跟動物學管理

改變總比一成不變、墨守成規好，因此，很多企業把“變化”兩字掛在嘴邊。難道只要來個天翻地覆地改變，企業就可以進步了，成功了？
關于這個問題，你可以去問問麻雀，為什么它們很認真地學習大雁排隊，卻越學越亂？你也可以去問問騎師，為什么讓一匹好馬自由馳騁，卻害人害己？你也可以問問百足蜈蚣，為什么它開始思索如何行走，卻突然寸步難行？
這是三個關于動物的寓言，在會心一笑后，只要認真思索，你會發現開頭那個問題的答案。
 寓言之一：麻雀為什么排不好隊？
　一群麻雀站在枝頭上，看見天空飛過的大雁排成整整齊齊的長隊，羨慕極了。一只麻雀提議：“我們也排隊飛行好嗎？”“好！好！”大家一致同意。可是，它們有的飛得高，有的飛得低，有的飛得快，有的飛得慢，排來排去，總排不成隊。
亂了一陣以后，麻雀們又嘰嘰喳喳地討論起來：“我們為什么排不好隊？”
　一只麻雀說：“排隊得有一個隊長來指揮才行。”大家說：“對，對！”于是你要做隊長，他也要做隊長，亂哄哄地吵了起來，爭執不下。
結果，大家商定，由一只年紀最大的麻雀來做隊長。
　隊長發令了：“一二三，起飛！”大家都爭先恐后地飛向天空，仍舊亂糟糟的，有的飛得快，有的飛得慢，有的飛得高，有的飛得低，排不成隊。
　隊長急了，批評那只飛得太快的麻雀：“聽指揮，飛得慢一點！”那只被批評的麻雀不服氣；隊長批評那只飛得太低的麻雀：“跟上，飛得高一點！”那只被批評的麻雀不高興；有的麻雀嚷太吃力，有的麻雀嚷肚子餓了……結果一哄而散，各自飛走了。只剩下那只當隊長的麻雀，愣頭愣腦地在想：“為什么麻雀排不好隊？”
　別指望麻雀變成大雁
　雖然有麻雀作為“團隊領導”，也有著排隊這樣一個“團隊目標”，但是由于每個麻雀的個體意識太強，最終無法變成像大雁那樣。
　但是，俗話說，“麻雀雖小，五臟俱全”，大雁有大雁的優勢，麻雀有麻雀的靈活。在一個公司內，怎樣建立一支行為有序、工作規范的員工隊伍，與如何讓個性化的研發小組成員們發揮個人潛力，都是管理者需要同樣思考的重要問題。
　最偉大的教育家孔子，早在兩千年前就提出“因材施教”，這一教育教學原則現在也不過時。許多公司在選拔和培訓員工時，卻忽視了這點，把培訓當成了裝滿竅門和秘訣的錦囊，用千篇一律的要求來人為地“提高”員工素質，其實卻堵死了他們向不同方面發展的可能。 
大雁的隊伍很有專業水準，但是，這需要企業領導去挑選這樣的人當大雁，對于麻雀來說，在不干涉大雁團隊的情況下讓他們自由飛翔，可能是領導最好的選擇。