勞動法專家、高手云集的空前盛會

第五屆全國勞動法論壇及勞動法律服務推介會

     隨著“四大法律”（《勞動合同法及其修正案》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業促進法》、《社會保險法》）、“四大條例”（《職工帶薪年休假條例》、《勞動合同法實施條例》、《工傷保險條例》、《事業單位人事管理條例》）、“三大規定”（《企業民主管理規定》、《女職工勞動保護特別規定》、《勞務派遣暫行規定》）、“二大解釋”（《勞動爭議司法解釋三》、《勞動爭議司法解釋四》）及各地勞動法規、規章、政策的頒布實施，加上金融危機的影響一直陰云不散，很多企事業單位面對新時期的勞動用工管理、社會保險管理、規章制度管理、人力資源管理及勞動爭議處理顯得無所適從，甚至束手無策。

     究竟新時期的勞動關系管理及勞動爭議處理有什么新規定、新特點、新變化？如何預防、規避或應對勞動關系管理及勞動爭議處理的法律風險？中國勞動法律服務平臺特聯合全國各地勞動法專家、律師和HR精英，舉辦第五屆全國勞動法論壇及勞動法律服務推介會，為企事業單位老板和人力資源管理者傳授預防、規避或應對勞動關系管理及勞動爭議處理法律風險的方法和技巧，以期減少用工風險和用工成本。

主辦單位：中國勞動法律服務平臺  勞動法律培訓網(www.cn12333.net)

中國勞動人事網（www.cn12333.com）

協辦單位：

深圳梁碩南勞動咨詢事務所

深圳梁碩南企業管理顧問中心

廣東鴻浩律師事務所      

廣東順迪律師事務所

廣東展法律師事務所      

山東亞和太律師事務所

福建金海灣律師事務所

論壇時間：2015年4月24-25日（周五、周六）兩天

(8:30簽到，9：15開始，17：00結束）

論壇地點：深圳市龍崗區南灣街道南園路2號求水山酒店 2號樓六樓求水廳2號廳(求水山酒店為五星級酒店，與風景如畫的旅游勝地——深圳龍崗南嶺求水山公園相連。深圳南嶺，是江澤民、胡錦濤等國家領導人到過的風水寶地，求水山公園里有萬里長城風景區。參加今次論壇，收獲的又豈止是知識、見識、人脈？）

參會對象：企業老總、HR、法務、工會干部、勞動人事爭議仲裁員、法官、及其他勞動法愛好者

論壇費用：每人兩天象征性收費共人民幣600元（含課酬、場地費、資料費、茶水費等）。

費用優惠：2015年4月15日前轉帳付款的8折收費；4月16日后2015年4月21日前轉帳付款的9折收費。

轉帳開戶行：工商銀行深圳分行布吉支行  

戶名：深圳梁碩南企業管理顧問中心

帳號：40000 22309 20058 6262

分享嘉賓：

 1、梁碩南老師，知名勞動法專家，中國勞動人事網創辦人兼總裁，中國勞動法律服務平臺CEO，廣州培訓師聯合會副會長、中國勞動法學研究會會員。

2．賀鴻德律師，知名勞動法專家，廣東鴻浩律師事務所主任、律師,廣東惠州市仲裁委員會仲裁員，廣東省律師協會法律顧問委員會委員。

3、吳崇岳律師，知名勞動法專家，廣東展法律師事務所合伙人、主任律師，中山市普法辦法律講師，中山市律師行政與勞動法專業委員會委員。

4、謝曉東律師，知名勞動法專家，廣東順迪律師事務所合伙人、律師、人力資源管理師、佛山市順德區人力資源協會監事。

5、彭山嶺律師，知名勞動法專家，山東亞和太律師事務所合伙人、律師，山東省律師協會勞動法專業委員會委員，青島市律師協會勞動法專業委員會副主任。

6、徐德軍律師，知名勞動法專家，廣東中意達律師事務所專職律師、合伙人。

7、朱華律師，知名勞動法專家，北京大成（南寧）律師事務所合伙人，廣西區律師協會勞動法專業委員會委員、知識產權專業委員會委員。

8、鄭建中律師，知名勞動法專家，資深勞動法律師，法官職涯13年，曾任審判員、庭長等職。

9、賢笑巖律師，知名勞動法專家，北京德恒（珠海）律師事務所律師，珠海市律師協會勞動法專業委員會委員，珠海市知識產權委員會委員。

10、中國勞動法律服務平臺其他勞動法專家、律師

 第一天（4月24日）分享內容

 中國勞動法律服務平臺勞動法律服務產品推介

限于篇幅，詳細課綱請登陸www.cn12333.com和 www.cn12333.net了解

 課題一：員工入職、在職管理風險規避和效率提升

一、勞動合同訂立注意事項

二、勞動合同履行和變更注意事項

三、簡述勞務派遣、勞務外包、小時工等特殊用工的靈活適用

四、職工在職的法律管理和感情溝通

 課題二：80、90后員工關系管理操作實務與處理技巧

一、80、90后員工在用工關系上表現出的新特征

二、80、90后員工在入職及試用階段的特別注意事項

三、80、90后員工違紀管理的特別注意事項

四、80、90后員工的離職管理特別注意事項。

 課題三：企業職工工時工資、休息休假管理實務與操作

一、工時管理實務與操作

二、工資管理實務與操作

三、休息休假管理實務與操作

 課題四：勞動規章制度設計實務及風險控制

一、規章制度的生效要件

二、規章制度的重要性

三、規章制度的制定技巧

四、規章制度和勞動合同的區別和聯系

五、涉及勞動關系管理的主要規章制度

六、規章制度管理中常見的錯誤以及產生的法律風險

七、企業規章制度違法的法律后果

 第二天（4月25日）分享內容

限于篇幅，詳細課綱請登陸www.cn12333.com和 www.cn12333.net了解

 課題五：高層員工及關鍵崗位員工管理法律風險管控

一、高層員工與關鍵崗位員工的主要風險

二、企業的知識產權保護

三、管理高層的競業限制

四、股權激勵模式與操作

 課題六：集體合同訂立、工資集體協商、勞資談判操作實務與處理技巧

1、如何確定協商代表及首席協商代表？協商代表在履行職責期間，企業能否解除或終止其勞動合同？

2、開展工資集體協商，企業可否提出工資不增長或者負增長的協商要求？

3、集體合同是否必須經職工代表大會或者全體職工討論通過才能成立、生效？

4、集體協商爭議的調解、協調及突發事件的應對處理

5、因履行集體合同發生爭議的協商、調解、仲裁和訴訟

6、勞資談判策略、計劃及談判僵局的處理、談判的堅持與妥協、談判協議的簽訂

 課題七：企業社會保險管理，工傷風險控制及操作指引

1、社會保險與商業保險的區別。

2、未依法繳納社會保險的風險（行政、民事）及預防。

3、社會保險爭議及處理途徑

4、工傷保險條例的適用范圍及工傷認定范圍

5、工傷認定程序和工傷保險待遇

6、如何利用商業保險降低或化解工傷風險

 課題八：勞務派遣用工風險分析與成本控制

一、勞務派遣用工的基本狀況

二、勞務派遣用工中的實務操作

三、勞務派遣用工風險及防范措施

四、勞動派遣與業務外包、人事代理之間的關系

 課題九：員工離職管理風險防范與控制

1、員工的辭職申請與辭職通知有何區別？有何不同的法律后果？

2、員工突然自動離職未通知企業，企業該如何處理以規避風險？

3、企業能否以職工違反國家計劃生育政策為由解除勞動合同？

4、企業能否以嚴重違規違紀為由解除“三期”女職工的勞動合同？

5、企業單方解除勞動合同沒有事先通知工會是否屬于違法解除勞動合同？

6、員工離職經濟補償及賠償金的計算

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13723773696何惠

13802202151曾平

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論壇地點線路咨詢：

1、譚冬梅，電話13612884697

2、何  惠，電話13723773696

3、曾平，電話13802202151