員工招聘管理操作實務與風險管控

課程大綱：

1、招聘工作的重要性及招聘廣告、招聘申請表的設計；
2、招聘的基本程序及招聘策略；
3、應聘人員初步選拔的步驟、方法和背景調查；

4、面試的前期準備、過程控制與面試技巧；
5、員工素質測評標準體系的構建；

6、人員錄用、反饋與評估；

7、用人單位招用勞動者，是否需要為勞動者辦理就業登記？如何辦理就業登記？就業登記包括哪些內容？不辦理就業登記有何法律風險？

8、用人單位的招聘廣告（簡章）中含有“限漢族、限男性、限某戶籍、限某年齡段、限未婚”等內容，是否構成就業歧視？

9、非法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作，用人單位要求入職人員進行身體鍵康檢查、乙肝項目檢測及拒絕錄用傳染病病原攜帶者，是否屬于就業歧視？

10、因涉嫌就業歧視引發的爭議是否屬于勞動爭議？是否需要勞動仲裁前置（先仲裁后訴訟）？用人單位實施就業歧視有何法律風險？

11、用人單位違反勞動合同法第八條關于告知義務的規定給勞動者造成損失，勞動者請求損害賠償的，能否得到勞動仲裁和法院的支持？如何規避因此而產生的法律風險？

12、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，尚未用工的，用人單位或勞動者可否解除勞動合同而不用承擔任何法律責任？如何規避相關法律風險？