1、集體協商、工資集體協商與集體合同概述

2、開展工資集體協商，企業可否提出工資不增長或者負增長的協商要求？

3、如何確定協商代表及首席協商代表？企業協商代表與職工方協商代表能否相互兼任？

4、協商代表在履行職責期間，企業能否解除或終止其勞動合同？

5、職工及企業如何提出集體協商要求？如何答復對方的協商要求？

6、集體協商的次數、期限和形式有何規定？集體協商會議由誰主持？

7、集體合同是否必須經職工代表大會或者全體職工討論通過才能成立、生效？集體合同是否需要送人力資源社會保障行政部門備案？

8、集體合同期限有何規定？雙方能否約定集體合同的終止條件？

9、集體合同的變更、解除、終止與勞動合同的變更、解除、終止有何不同？

10、集體協商爭議的調解、協調及突發事件的應對處理

11、因履行集體合同發生爭議的協商、調解、仲裁和訴訟

12、談判策略與談判計劃

13、談判僵局的處理

14、談判的堅持與妥協

15、談判協議的簽訂