員工手冊及規(guī)章制度的內容設計、撰寫技巧與制定、公示要求

    課程目的：企業(yè)勞動規(guī)章制度是企業(yè)內部的“勞動法律”，是企業(yè)進行勞動管理的工具。依法建立和完善勞動規(guī)章制度,既是企業(yè)的權利,也是企業(yè)的義務。從一定的意義上說，企業(yè)進行勞動管理，必須靠規(guī)章制度進行管理，沒有勞動規(guī)章制度，企業(yè)就無法進行勞動管理。

    企業(yè)勞動規(guī)章制度具體有何重要作用？規(guī)章制度有哪些重要分類？各項規(guī)章制度如何設計和撰寫？如何合法有效地制定和公示規(guī)章制度？如何有效運用企業(yè)規(guī)章制度加強對員工管理？特別是對問題員工和高層員工、關鍵崗位員工的管理？。希望通過本課程的學習，使企業(yè)和人力資源管理理解和掌握員工手冊及各類規(guī)章制度的基本知識及制訂方法、原則、技巧和制定、公示要求，避免制定規(guī)章制度的誤區(qū)和勞動用工風險，減輕企業(yè)用工成本。

 課程大綱

一、規(guī)章制度

1、勞動合同法時代規(guī)章制度的重要性及其在人力資源管理中的地位和作用

2、企業(yè)勞動規(guī)章制度的主要分類及規(guī)章制度建設的現(xiàn)狀和常見問題

3、企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關系和適用關系

4、規(guī)章制度的生效要件。沒有經(jīng)過民主程序制定及沒有向勞動者公示的規(guī)章制度是否有效？如何履行規(guī)章制度制定的民主程序？如何有效公示企業(yè)的規(guī)章制度？

5、企業(yè)規(guī)章制度是否一定要備案？向什么部門備案？沒有備案的規(guī)章制度是否有效？已備案的規(guī)章制度是否一定有效？

6、規(guī)章制度中關于“企業(yè)可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工的能力和表現(xiàn)，合理調整員工的工作崗位、工作地點和工資待遇”的規(guī)定是否有效？

7、規(guī)章制度中關于“違反治安管理和計劃生育法律法規(guī)的勞動者，用人單位可以辭退并不給任何經(jīng)濟補償或賠償”的規(guī)定是否有效？

8、規(guī)章制度中關于“末位淘汰”、“考核不合格視為不能勝任工作”的規(guī)定是否合法有效？在人力資源管理中如何正確運用績效考核和末位淘汰，以避免相關法律風險？

9、規(guī)章制度中關于“勞動關系存續(xù)期間，勞動者在其他單位兼職的，用人單位可以辭退并不給任何經(jīng)濟補償或賠償”的規(guī)定是否有效？

10、規(guī)章制度中關于“勞動者存在學歷或履歷虛假情況的，用人單位可以辭退并不給任何經(jīng)濟補償或賠償”的規(guī)定是否有效？

11、何謂嚴重違反規(guī)章制度？何謂嚴重違反勞動紀律？何謂嚴重失職？何謂重大損害？“嚴重”和“重大”由誰說了算？規(guī)章制度沒有明確“嚴重”和“重大”情形有何法律風險？如何預防與應對？

12、如何有效運用企業(yè)規(guī)章制度對員工加強管理？特別是對問題員工和高層員工、關鍵崗位員工的管理？

13、企業(yè)以員工違反規(guī)章制度為由解除勞動合同敗訴原因分析

14、招聘管理制度的主要內容、制定原則、撰寫技巧和注意事項

15、勞動合同管理制度的主要內容、制定原則、撰寫技巧和注意事項

16、工時休假考勤管理制度的主要內容、制定原則、撰寫技巧和注意事項

17、工資福利管理制度的主要內容、制定原則、撰寫技巧和注意事項

18、勞動紀律與員工獎懲制度的主要內容、制定原則、撰寫技巧和注意事項

19、勞動安全衛(wèi)生管理制度的主要內容、制定原則、撰寫技巧和注意事項

20、社保與住房公積金管理制度的主要內容、制定原則、撰寫技巧和注意事項

21、勞動定額管理制度的主要內容、制定原則、撰寫技巧和注意事

22、保密與競業(yè)限制制度的主要內容、制定原則、撰寫技巧和注意事項

23、員工培訓管理制度的主要內容、制定原則、撰寫技巧和注意事項

24、特殊員工管理制度的主要內容、制定原則、撰寫技巧和注意事項

25、規(guī)章制度后續(xù)審查和修訂的必要性、修訂原則和注意事項

26、規(guī)章制度執(zhí)行的難點、影響規(guī)章制度執(zhí)行的因素及不良因素的排除

二、員工手冊

1、規(guī)章制度與員工手冊的聯(lián)系與區(qū)別

2、員工手冊的框架結構與主要內容

3、員工手冊與企業(yè)文化、企業(yè)形象、企業(yè)戰(zhàn)略

4、員工手冊與企業(yè)組織架構、發(fā)展簡介

5、員工手冊與企業(yè)人力資源管理制度

6、員工手冊與企業(yè)行政管理制度

7、員工手冊與員工工作規(guī)范、行為規(guī)范

8、員工手冊的制定原則、撰寫技巧和注意事項

9、員工手冊后續(xù)審查和修訂的必要性、修訂原則和注意事項