組織是組織環境的改變和管理理論的發展、管理實踐的豐富不斷向前發展的，它是一條流動的河，是一個不斷變化演變的過程。實際上，組織與變革是緊密相聯的統一體。只有通過變革的組織才能體現符合時代精神的組織本質；反過來，如果真正把握了組織的本質，也就可以為組織變革指明方向和途徑。

對組織變革的探索一直伴隨組織發展的始終，人們從來沒有停止過探索的步伐，而且變革的思想、理念、技術、過程、結構、文化、方法都隨管理的實踐與研究的深入而逐步涉及與展開，其目的突出地表現在兩個方面：一方面，如何使組織與環境相適應，使組織在日益動蕩、“混沌”的環境中得以生存和發展；另一方面，組織本身如何通過變革使組織協調成有機的統一體，打造核心競爭力，使組織具有智能優勢，實現組織的可持續發展。

可以說組織變革就其本質含義來說，就是組織為了適應內外部環境變化，對其組成的各個要素進行調整、改變和創新從而更好地實現組織目標的過程。組織變革是組織發展的重要手段，對維系組織生存，促進組織健全發展，體現組織本質特征具有重要意義。