從最近幾年反腐的情況來看，出事的干部越來越多。這種情況愈演愈烈之勢。怎么看這種情況。

       一是從社會發展和社會背景全面看腐敗的問題。

       現在出事的干部多，不是現在的干部變壞了。 而是反腐力度加大，發現問題的能力加強了。原來發現不了的問題，現在能夠發現問題。這不是有多少干部出事，而是有多少干部被發現問題。

      干部出現問題應當全面來看。在八十年的改革開放和小平南巡講話的推動下。很多地方的經濟出現了突飛猛進的發展。在這種經濟快速發展的背景下。干部手中的權利在土地資源和礦藏資源的面前，被充分的激活。自然個人的享受和利益得到充分的滿足。各種欲望被激活，被滿足。這是一個全社會的問題。

      二是對干部疏于監管和教育，導致問題愈來愈嚴重。

     隨著經濟的發展，各級政府在效率推動下和經濟發展水平面前。無論是干部本身還是各級單位。對自身的要求降低，在經濟發展的背景下，如果嚴管干部，被視為保守和不支持改革。上述這些情況導致干部自身放松要求。組織降低了要求，社會忽視了提要求。這些原因導致了今天的狀況。害了干部，毀了家庭，釀成悲劇。

    三是現在的干部忙于工作，忙于應酬。忽視了對歷史的學習，忽視對自身修養的修煉。對自身欲望的克制。這地問題都會強化目前這種社會現象。

     通過上述分析，指出干部出問題的原因。給出幾條建議：

    1、加強干部教育，避免干部犯錯誤；

    2、嚴格要求干部，形成良好的干部從事工作的氛圍；

    3、在制度上嚴格，在執行上嚴肅，在機制上弱化權力的價值。不創造尋租空間。

    4、加強各項工作的透明，推動經濟工作的陽光操作。

    相信干部素質會越來越高，清正廉潔的干部會越來愈多。