神圣的自由與墮落的自由　

   《三國演義》是中國最著名的歷史小說經典，英雄人物在歷史舞臺上盡情演出，不但充滿戲劇張力，也凝聚了人情世故、政治規(guī)律與光明黑暗；書中人物有“神圣的自由”，立志成圣和為國家利益，忠于職守，為理念奉獻；也有“墮落的自由”為所欲為，不能忍受規(guī)范制度，成為真理與和平的敵人。
　　曹操煮酒論英雄：“袁紹色厲膽薄，好謀無斷；干大事而惜身，見小利而忘命，非英雄也。”曹操點出了“膽識”的重要性，唯有聰明才辯、磊落豪雄、深沉厚重才能開創(chuàng)新格局。
　　劉備一心為關羽報仇，怒而興師、慍而致戰(zhàn)，派兵伐東吳，公私不分，顯示情緒管理的關鍵性。
　　諸葛亮提出“隆中對”，正確分析形勢，進而預測事態(tài)之發(fā)展，顯示領導力與戰(zhàn)略性、哲學性思維的互為表里。
　　赤壁之戰(zhàn)前夕，周瑜隊主降派大怒曰：“吾奉主公之命，督兵破曹，敢有再言降者必斬。”領導者的意志，正是最珍貴的無形戰(zhàn)力與精神指導。
　　淳于瓊喝酒誤事，醉臥幛中，導致曹操攻其不備放火燒烏巢軍糧，袁紹因此一蹶不振，走入滅亡。管理策所說：“上帝會注意細節(jié)”，局部影響全局由此可見一斑。
　　勝利者要寬容，曹操擊敗袁紹以后，原諒營中和袁紹暗通款曲之人：“當紹之強，孤亦不能自保，況他人乎？”領導者必須展現(xiàn)豁達與胸襟。
　　當傳聞趙云投奔曹操時，劉備冷靜地表現(xiàn)對同事的信任：“子龍是我故交，安肯反乎？”“子龍從我于患難，心如鐵石，非富貴所能動搖也。”信任正是企業(yè)發(fā)展的“社會資本”，是人際溝通的馬達。
　　曹操求才若渴、唯才是用，“你能翻多大的跟斗，我就給你搭多大的舞臺。”領導與組織、動員、培訓、溝通、考核密不可分，人才正是企業(yè)成長的核心要素。