林廣亮,林廣亮講師,林廣亮聯系方式,林廣亮培訓師-【中華講師網】
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    管理才能提升專家

    廣東,廣州 50 ~ 60 歲
    1.【中高層管理才能提升(MTP)】 2.【贏在執行力】 3.【團隊建設】
    ¥25000 元/天
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    北大總裁班特聘講師;
    中大嶺南學院特聘講師;
    PTT國際職業培訓師;
    中國執行力十強講師。

    曾任職:
    廣東富商投資集團副總裁;
    廣東智圣投資公司副總經理;
    一呼百應網絡技術公司副總經理;
    創佳地產副總經理;
    天英管理學院院長;
    摩根士丹利投資銀行部高級經理。

    資歷:
    10年名企高層管理經驗,3年創業經驗,3年企業管理顧問經驗,長期致力于管理人員的管理才能提升訓練。授課內容實戰、實用、實效,能為企業提供內訓、診斷、顧問一站式的培訓服務;擅長將多年的知識凝練和團隊管理經驗運用在課程內;授課中注重啟發及技能傳授的相互結合,講求“道”與“術”的統一,讓學員在思想上得到升華的同時在行動上得以提高。培訓效果深受培訓機構、高校、企業,尤其是廣大學員的高度認可。

    擅長行業:
    銀行保險,地產建筑,通信,商業,服務業,制造業。

    授課風格:
    趣味性強。拒絕枯燥乏味
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    [林廣亮]全方位管理能力提升
    《全方位管理能力提升》大綱 主講:林廣亮 課程背景:作為一個管理人員,您是否會常常感到迷惑:2 為什么我每天都陷身于具體事務而忙累不堪?2 為什么我的下屬總是不能勝任工作?執行力也偏弱?2 為什么我總是扮演消防員的角色,到處救火,分身乏術?2 為什么我投入了那么多的時間精力,仍然達不到預期的績效目標?2 為什么我的下屬的工作滿意度很低,積極性很低,缺乏沖勁?2 為什么我的團隊不穩定,凝聚力差,離職
    2015-09-29
    [林廣亮]儲備干部才能訓練
    《儲備干部才能訓練》大綱 (七天版) 主講:林廣亮 課程背景: 優秀的干部隊伍是未來企業競爭力的核心來源,隨著企業的快速發展,很多企業存在著嚴重的干部短缺的現象,應對這種問題無非是兩條路,一是自己培養、二是外部直接空降,但往往是直接培養缺系統,外部空降怕水土不服。所以建立企業的儲備干部孵化培養體系,以便能夠快速高效的復制企業干部就顯得尤為重要。 儲備干部的培養體系從干部的角色定位、工作理念、管理
    2015-09-29
    [林廣亮]管理系列培訓
    《管理系列培訓》責任,融合,和諧,計劃,執行力,團隊建設主講:林廣亮 課程背景: 今天的管理人員,正承受著前所未有的壓力,上級希望自己執行到位,下級希望自己指揮得當,同級希望自己多多配合。一提到現狀,很多人都會用“忙、亂、累、煩”來形容。許多管理人員并非管理類專業出身,而是因工作出色,由專業崗位提拔到管理崗位上來,因此常常沿襲過去的工作和行為模式。對于管理,他們經常依靠零散的經驗和感覺,并沒有真
    2015-09-29
    [林廣亮]打造高績效團隊
    《打造高績效團隊》大綱主講:林廣亮課程背景:伴隨市場競爭的日益加劇,憑借個人的超強能力,使一個企業、一個組織、一個部門取得成功,是難以實現的,個人英雄主義已經不復存在。全球成功企業的事實已經證明,企業想要獲得組織持續成長、績效不斷提升,就要推動各級工作團隊創建高績效團隊。 高績效團隊是個人、團隊和組織平衡發展的焦點。高績效團隊是敏捷應對內外變化、快速傳播內外信息、有效整合內外資源、持續滿足內外需求
    2015-09-29
    [林廣亮]團隊建設
    《團隊組建與管理》大綱主講:林廣亮課程背景:伴隨市場競爭的日益加劇,憑借個人的超強能力,使一個企業、一個組織、一個部門取得成功,是難以實現的,個人英雄主義已經不復存在。全球成功企業的事實已經證明,企業想要獲得組織持續成長、績效不斷提升,就要推動各級工作團隊組建高績效團隊。 高績效團隊是個人、團隊和組織平衡發展的焦點。高績效團隊是敏捷應對內外變化、快速傳播內外信息、有效整合內外資源、持續滿足內外需求
    2015-09-29
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