薛松,薛松講師,薛松聯系方式,薛松培訓師-【中華講師網】
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    實戰型培訓師

    上海 40 ~ 50 歲
    《驅動力——工作驅動幸福》 《跨部門溝通中的關鍵對話》 《管理中的關鍵沖突》 《ICON談判——你能談成任何事》 《高效率會議》 《團隊影響者》 《企業員工職業化修煉》 《創造卓越成效》 《如何成為企
    ¥20000 元/天
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    薛松老師介紹:
     薛老師愿意與培訓公司合作,共同為客戶創造更多的價值!老師可以為客戶提供更完善的服務:包括課前咨詢診斷,課后跟蹤輔導等。老師的課程中提供的工具都非常具有可操作性,更接近現實應用。課前老師可根據客戶的需要量身定做個性化課程。課后通過老師的跟蹤輔導,能迅速給客戶帶來可量化的改變。
    工作實戰經驗:
     
                          資深“軟技能”培訓專家
    上海大學國際金融專業
    MBA---Southern Cross University
    國際TTT認證職業培訓師
    十余年世界500強等國內外知名企業實戰經驗:
    曾擔任偉倫叉車(中國)有限公司銷售經理
    仕科門業(中國)制造有限公司營運總監、培訓發展總監
    集特商貿有限公司總經理等高級管理職務
    第六屆中國企業教育百強培訓師;
    中人網、中國管理傳播網、世界經理人專欄作家;
    服務領域跨越消費品、保健
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    [薛松]《工作驅動幸福》
    《工作驅動幸福》 ——自我管理的驅動力 ——我們天生就是玩家,而不是小兵 ——我們天生就是自主的個體,而不是機器人 ——這個時代不需要更好的管理,而需要自我管理的復興 ——在獎勵與懲罰已全然失效的當下,如何煥發人的熱情 課程背景: 20世紀后半葉,經濟的發展取決于所謂的“左腦能力”,也就是會計師、律師、工程師所具備的邏輯能力、分析能力、線性思維能力以及制作電子表格的能力。 在21世紀這些能力依然很
    2013-05-11
    [薛松]跨部門溝通中的關鍵對話
    門門見佛 跨部門溝通中的關鍵對話 您是否也有這樣的難題? 對公司總裁和管理者來說,最讓他們頭疼的一個問題是員工之間的各自為政。這些員工并不是不優秀,他們在自己部門之內的表現也非常出色。但是,一個企業中有將近80%的項目都需要跨部門合作,這種問題的存在無疑會大量增加成本,降低工作產出,耗費巨額預算。 您是否也存在這樣的困擾? 為什么在跨部門合作項目中,當參與者遇到以下關鍵問題都會保持沉默: 當項目范
    2013-05-11
    [薛松]工作驅動幸福
    課程大綱: 第一單元 我們的幸福源自哪里  你幸福嗎?  “心流”的概念 ——“心流”是特殊的幸福形式,是幸福的組成部分 ——“心流”是創造性成就和能力的提升所帶來的滿足感和愉悅感  “心流”能帶來什么 ——用“心流”激活你自己  能引發“心流”的活動  “心流”產生的三要素 1. 自我選擇的目標 2. 個人最優化的障
    2013-05-07
    [薛松]跨部門溝通中的關鍵對話
    課程包含什么: 單元1 為什么需要關鍵對話“4S模型”  不能應對關鍵對話會給跨部門合作帶來什么傷害  不能應對關鍵對話會給個人帶來什么傷害  何謂關鍵對話  人們通常是如何應對關鍵對話的  為什么關鍵對話那么難應付  測試——壓力應對方式  溝通高手是在應對關鍵對話時的表現 ɨ
    2013-05-07
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