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賀林:創(chuàng)新思維與管理

戰(zhàn)略管理

2016-01-20 8331

對象

各組織的高層管理者

目的

開拓思維可能性的邊界，了解組織創(chuàng)新的基本原理

內(nèi)容

比較東西方基本思維方式的異同，以及這種異同對創(chuàng)新的影響。通過以上分析，明確組織創(chuàng)新的能力所在。

分析組織未來可能面對的政治、經(jīng)濟的變化，建立危機意識，產(chǎn)生創(chuàng)新意愿，帶來創(chuàng)新動力。

通過現(xiàn)場試驗，體驗阻礙創(chuàng)新的阻力。

掌握突破創(chuàng)新阻力的基本方法和原則，以及領(lǐng)導(dǎo)組織變革的基本過程。

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上一篇組織行為學(xué)

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