比較東西方基本思維方式的異同，以及這種異同對創(chuàng)新的影響。通過以上分析，明確組織創(chuàng)新的能力所在。 分析組織未來可能面對的政治、經(jīng)濟的變化，建立危機意識，產(chǎn)生創(chuàng)新意愿，帶來創(chuàng)新動力。 通
組織行為學是現(xiàn)代管理理論的基礎(chǔ)，主要研究對象為組織中人的行為和態(tài)度，涉及個人、群體、組織三個層面，其內(nèi)容包括現(xiàn)代管理理論的最新成果和各方面內(nèi)容：價值觀、工作態(tài)度、需求理論、動機、知覺、學習、領(lǐng)導、權(quán)力
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