工作的三種境界

工作的三種境界

這段時間給一些單位新員工上課，自然要講點職業生涯規劃。這些剛從學校出來的大學畢業生，面對全新的工作，大都激情萬丈信心滿滿，但未來太多的不確定因素也讓他們有幾分迷茫、躊躇。就是很多職場老手對工作的看法也不盡相同，有的人專心致志，有的人心猿意馬，有的人駕輕就熟，有的人縮手縮腳。我們要弄清楚在工作中究竟有什么需求，著名的馬斯洛需求理論，把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類，依次由較低層次到較高層次。不妨對此簡單化，工作有三種境界。

第一個境界：掙錢養家。既然是個正常人，每天生活總要考慮衣、食、住、行，柴、米、油、鹽、醬、醋、茶等。成家后，養家糊口更是天經地義。這些都需要一定的經濟支持，而大多職場人員靠工作收入來支持生活中的各項開支。所以掙錢養家是我們工作的第一要務。尤其是新員工和一些在職場尚未做出一番成就的人，工作的主要目的就是第一個境界，這與馬斯洛的生理需求、安全需求相對應。作為新員工，必須讓自己盡快經濟獨立。

第二個境界：社會承認。一旦在工作上取得一定的成就，并且能讓自己衣食無憂后。我們就會跨入第二個境界，希望能得到社會承認。這是物質層面向精神層面的跨越，外部追求向內部追求的提升。為什么有些人面對獵頭的重重誘惑，不為所動呢，甚至有些毒販子在賺錢后，熱衷于慈善呢？這往往都是為了得到社會承認。我們每個人其實都渴望能得到社會的認同，而這種認同也是刺激我們前行的重要動力。這和馬斯洛的社交需求、尊重需求相對應。

第三個境界：自我實現。在每個人的內心深處，或多或少，或大或小都有夢想。如果我們沒法子實現這些夢想，這些就成了幻想，一旦哪天有機會或者有能力讓這些夢想實現了，就成了理想。當我們為生計奔波的時候，這種夢想會深埋心底，甚至被蒙上厚著的灰塵，永不見天日。但是當有條件實現這些夢想的時候，自然會光芒萬丈，我們的境界自然會提高到第三個境界。為什么有的人在職場順風順水，職位、待遇都很高，卻要拋棄一切從頭創業呢？陳光標為什么這么高調的做慈善，雖然有作秀的因素，但不排除也是一種自我實現。很顯然，這個境界與馬斯洛的第五個需求相一致。

把這三種境界與人的發展相對應，第一個境界的人往往在職場里面叫“人手”，對公司、團隊的重要性不高，發揮的個人價值不大，可替代性也很強。如果你進入了第二個境界，那么你就是“人才”了。什么是人才？從另外一方面我認為，就是不要去人才市場，卻有好工作自動來找的人就叫人才。也就是你的才華、能力、經驗、人品等，得到了社會的承認。如果你能夠“自我實現”，那就是“人物”了。啥叫人物？即使你不是老板，不是總經理，但是公司已經離不開你了，你對公司的發展至關重要。

當然工作離不開“錢”，這三種境界和錢也有密切關系。第一種境界，是人追錢，天天想著如何能多掙點。第二中境界，人就是錢，作為人才，你本身就具有極大的價值。當你不小心進入第三個境界了，錢就追你了！

陳錦華老師

知名華人演講家、暢銷書《心靈動力》作者

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