培訓(xùn)后的追蹤評(píng)估可以更好的發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)中的不足，及時(shí)改進(jìn)工作。同時(shí)有利于與企業(yè)建立更緊密的聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)系列化的職業(yè)培訓(xùn)。一次培訓(xùn)解決的問題是有限的，持續(xù)長(zhǎng)期的培訓(xùn)才能真正實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的共同發(fā)展。與自己培訓(xùn)過的企業(yè)之間建立良性的客情關(guān)系是需要培訓(xùn)師把每一次的培訓(xùn)機(jī)會(huì)都當(dāng)成一次長(zhǎng)期的任務(wù)，對(duì)于自己培訓(xùn)過的企業(yè)有一個(gè)負(fù)責(zé)認(rèn)真的態(tài)度，一直關(guān)注維系與企業(yè)之間的關(guān)系，隨時(shí)跟企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及員工保持良性的溝通。

    培訓(xùn)是一個(gè)系列化注重實(shí)效的工作，我的做法是與每家培訓(xùn)過的企業(yè)保持常期合作關(guān)系，隨時(shí)跟進(jìn)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并及時(shí)提供有效的修正方法，把實(shí)現(xiàn)企業(yè)績(jī)效的最大化與員工身心健康作為培訓(xùn)的終極目標(biāo)。

   培訓(xùn)后的課程評(píng)估是為了什么？為了讓培訓(xùn)師更了解培訓(xùn)效果，為了讓企業(yè)方更明晰表達(dá)自己對(duì)于培訓(xùn)的感受，企業(yè)方給出的公允評(píng)估，是培訓(xùn)師更好的掌握市場(chǎng)需求的重要參考指標(biāo)。