隨著經濟全球化和信息化時代的繼續深刻變革，企業的外部環境也正繼續發生著深刻而激烈的變化，各國企業正逐漸深刻體會到：企業真正的核心競爭力來自于企業文化的比較優勢，而人力資源文化的比較優勢是企業文化比較優勢的核心之所在。

2005年，金久皓率先在世界范圍內提出“人力資源文化是企業文化核心”的論斷，后來受北京大學人力資源開發與管理研究中心和美國人力資源研究會的聯合邀請以論文的形式將“人力資源文化是企業文化的真正核心”觀點交付給了北京大學人力資源開發與管理研究中心供北京大學人力資源開發與管理研究中心和美國人力資源研究會聯辦的學術論壇進行討論，2007年12月《中華工商時報》以“人力資源文化是企業文化核心”為中心觀點專訪對話了作為企業文化專家的金久皓，這是中國全國性媒體第一次全面報道傳播金久皓提出的“人力資源文化是企業文化核心”論斷。

從2007---2013，隨著“人力資源文化是企業文化核心”論斷在企業中的實踐運用以及傳播面的擴大，金久皓判斷預言的“企業真正的核心競爭力來自于企業文化的比較優勢，而人力資源文化的比較優勢是企業文化比較優勢的核心之所在”已經被越來越多得企業逐漸深刻體會到，正如美國經濟學家舍爾茨估算：物力投資增加4.5倍，利潤相應增加3.5倍；而人力資源增加3.5倍，利潤將增加17.5倍。