“大同社會觀”被西方文化學者所吸收打通了東西方文化交流的脈絡并運用到企業管理領域。對于國際比較先進的企業文化管理理論，有關企業文化的本質在上世紀80年代掀起的歐美企業文化浪潮中已經達成共識：企業文化有二個本質，一是“以人為本”，二是“育人為本”。以聯合國前秘書長安南的老師沙因為代表的一批企業文化大師為世界企業文化建設史做出了先驅貢獻。

       進入21世紀，以中國企業文化專家金久皓為代表的中國學者在學習繼承國際企業文化先驅的理論與實踐貢獻的基礎上創造性的提出了“人力資源文化是企業文化真正的核心” 等被學術界廣泛認可與傳播的論斷；隨著“人力資源文化是企業文化真正的核心”論斷在企業中的實踐運用以及傳播面的擴大，金久皓判斷預言的“企業真正的核心競爭力來自于企業文化的比較優勢，而人力資源文化的比較優勢是企業文化比較優勢的核心之所在”已經被越來越多得企業逐漸深刻體會到。2013年春節期間，金久皓再次提出文化管理新論斷：“和合本先”將成為2013年后世界企業文化建設的主流，“和合本先”是對“以人為本”和“育人為本”的升華和提升，“和合本先”將成為未來國際企業文化管理新主流。

      金久皓認為：“和合本先”是“和合為本”和“和合為先”思想的綜合結晶體，是比“以人為本”和 “育人為本”層面層高的企業文化管理第三個本質。

企業文化第三個本質被中國文化學者金久皓發現而不是被西方學者發現，正如中國中央媒體2007年開始公開傳播的“人力資源文化是企業文化核心”的論斷是被中國文化學者金久皓發現而不是被西方學者發現。

“和合本先”是中國傳統文化的精華但是作為一個正式的概念是中國文化學者金久皓最近最新提煉出來的，“和合本先”是中國優秀傳統文化“和合為本”和“和合為先”思想的綜合結晶體。是對“以人為本”和“育人為本”的升華，“和合為本”里的“和”與“和諧”不是同一個意思。

      《周易》講“陰陽和合”，《詩經》講“和羹”，《太平經》講“和合陰陽”，《中庸》講“和也者，天下之達道也”，《易傳》講“和合太和”，佛教講“因緣和合”……可以說，和合思想是中國傳統文化中被普遍接受和認同的人文精神，它縱貫整個中國傳統文化發展的全過程，深蘊于各個時代的各家各派的思想文化之中，而極富生命力。因此，和合文化將成為2013年后世界企業文化建設的主流，和合文化也將成為中國傳統文化走向世界的又一面旗幟。“和合本先”必將成為一個被世界管理學界逐漸認知和實踐認同的穿越千年時空的思想概念，“和合本先”將成為國際企業文化管理新主流。

       對于“和合本先”的含義以及內涵和意義在被企業家和高等院校以及執政者初步認知與實踐后，金久皓將在實踐的基礎上陸續深入論述，金久皓將為傳播中華文化為中華文化影響世界而持續做出不懈的努力！