《搭建企業(yè)學習地圖》課程培訓 授課教師：久貿(mào)老師 久貿(mào)電話：15272298167 課程背景為什么培訓費用花了卻沒有看到效果？ 為什么培訓課程結(jié)束了員工卻無法獨擋一面？ 為什么有了內(nèi)部師隊伍卻依然
以金吉寶事業(yè)為己任 不以金吉寶利益為己有 ——金吉寶企業(yè)文化大綱 1、戰(zhàn)略文化：專注蛋品事業(yè)，打造核心能力；強化危機意識，實施百年創(chuàng)業(yè)。 2、人才文化：搭建成長平臺，強化學習培訓；實施大師計劃，成就員
培訓概況 【培訓名稱】： 知識創(chuàng)新型企業(yè)文化培訓課程大綱 【培訓對象】：企業(yè)董事長、總經(jīng)理、高管、戰(zhàn)略經(jīng)理、CIO、HR； CKO、知識管理部經(jīng)理、專員；知識管理咨詢?nèi)藛T、知 識管理軟件、系統(tǒng)開發(fā)人員
推進企業(yè)文化建設(shè)的思考 一、文化管理是企業(yè)管理發(fā)展的必然趨勢 二、企業(yè)文化建設(shè)促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展 三、企業(yè)文化建設(shè)促進員工不斷成長 四、企業(yè)文化建設(shè)要彰顯企業(yè)的特質(zhì) 1、結(jié)合企業(yè)所從事的行業(yè)特點來進行企
企業(yè)文化與人力資源管理之間的關(guān)系 ————————————————————————————— 時間：2012-05-12 09:54:35 作者：金副教授 - 內(nèi)容簡介：企業(yè)文化是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，發(fā)展
人力資源政策與企業(yè)文化建設(shè) ——————————————— 作者:金教授 企業(yè)文化的變革是一個漫長而艱苦的過程，其間會遇到公司傳統(tǒng)文化及某些利益團體的抵制。企業(yè)文化變革的關(guān)鍵是企業(yè)領(lǐng)導人及中高層管理人
《海爾企業(yè)文化與海爾人力資源管理變革》內(nèi)訓 作者：金講師 —————————————————— 《海爾企業(yè)文化與海爾人力資源管理變革》 課程目標： 1.提高對海爾特色企業(yè)文化的認識； 2. 學會海爾特
企業(yè)文化與人力資源 作者：久貿(mào) ——————————————— 很多企業(yè)都把建設(shè)特色企業(yè)文化作為管理創(chuàng)新的一項重要內(nèi)容。人力資源管理更成為企業(yè)興旺發(fā)達，保持持久競爭力的關(guān)鍵。在企業(yè)生產(chǎn)管理過程中，“以
第一部分 企業(yè)為什么要重視員工的激勵？ 現(xiàn)代管理者的新挑戰(zhàn) 成功企業(yè)管理的四大要素 領(lǐng)導與員工角色的對立統(tǒng)一 管理之道：科學與人性 職業(yè)經(jīng)理常見的錯誤觀點 第二部分 激勵的一般原理 動機與激勵的概念
如何管理80后 一、課程背景 一般企業(yè)都有中高層，但其地位、作用、影響力相距甚遠。為什么？因為有些管理者為企業(yè)創(chuàng)造了效益，而另一些則相反。 企業(yè)為什么要設(shè)立中高層？中高層應該重點發(fā)揮什么作用？中高層應
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