【課程大綱】

第一部分：緒論篇

開篇探討：1、招聘難度排行

2、企業為什么招不到人？

第二部分：招募篇

一、正確制定招聘策略

二、招聘渠道的選擇

1、內部招聘的方法步驟

2、外部招聘渠道的選擇

3、內外部招聘的利弊分析

三、校園招聘流程及注意事項

第三部分：甄選篇

一、 ? ? ?如何有效篩選簡歷？

1. ? ?對求職簡歷信息的規范管理；

2. ? ?結合崗位需求，標注簡歷疑點，準備面試問題

3. ? ?通知面試應注意的要點

二、筆試的運用與注意事項

三、面試

1. ? ?結構化面試與非結構化面試的優點與缺點

2. ? ?全方位地解析結構化面試的標準流程（案例分析與現場演練、課程重點）

3. ? ?基于勝任素質的行為事件面試法（STAR）

4. ? ?面試過程控制及常見誤區

四、選才方式與測評中心

1. ? ?常用的人才選拔方式

2. ? ?如何判斷測試的有效性

3. ? ?如何建立企業自身的測評中心

4. ? ?文件筐與無領導小組討論

五、背景調查的必查項目與注意事項

第四部分：錄用篇

1. ?入職培訓（如何幫助新員工盡快適應工作崗位）

2. ?新同事表現曲線圖

3. ?新員工試用期考核標準的設計技巧（如何界定試用期不合格）

4. ?試用期的設置與轉正的正確操作

5. ?試用期員工流失及原因分析

第五部分 評估篇

1. 成本與效益評估

2. 數量與質量評估

3. 信度與效度評估

4. 招聘工作總結

Q&A、課程總結、作業