04-非人力資源經理的人力資源管理 本課程以實際操作為核心，輔以極少理論為基礎 一、培訓目標: 任何一個企業的生存和發展離不開人，企業間的競爭實質上就是人的競爭。成功的經驗告訴我們，
02-九型人格與職場智慧 一、培訓目標 九型人格是一門講求實踐效益的應用心理學,全球500強企業的管理階層均運用九 型人格學進行決策管理、員工培訓及高效團隊建設等。然而，許多管理者對
A、通用管理技能課程系列 01-九型人格與領導力 一、培訓目標： 掌握主流性格學理論認知，學習因人而異地激發團隊每個成員的潛能； 有效發揮自己的性格優勢，令自己有更
03-九型人格與高效溝通 一、培訓目標 九型人格是一門講求實踐效益的應用心理學,全球500強企業的管理階層均運用九 型人格學進行決策管理、員工培訓及高效團隊建設等。然而，許多管理者對
04-人力資源戰略與規劃 一、培訓目標 學習從戰略的角度看待人力資源，像顧問一樣系統思考問題。獲得戰略性人力資源規劃和執行中所需的關鍵工具、模板。 人力資源規劃是最
03-招聘與面試技巧全攻略 一、培訓目標 明晰招聘的科學流程，制定可行的選才方案； 掌握科學面試的相關技能，提高選才判斷的準確率； 了解行為面試的
02-職業生涯規劃 一、培訓目標 通過系統培訓，讓學員明確自身定位、改善焦灼心態、確立未來的發展方向； 結合所在企業的戰略發展，有效提升個人效能，拓展職業發展空間，
人力資源管理課程系列 01-績效管理操作實務 一、培訓目標 通過系統培訓，讓學員領會績效管理的核心理念，明確各級人員的職責與定位; 結合企業實際，緊抓績效管理各關鍵
人力資源的戰略與規劃是人力資源管理的基礎。人力資源戰略是在企業總體戰略指導下制定的企業人力資源發展的戰略，包括企業人力資源的使命和價值觀，人力資源發展的目標、方向、方針與政策等。人力資源規劃是在人力資
利用性格來配置人力，是打造互補團隊與高效團隊的關鍵。你是何種性格？與什么樣的性格的人共事能產生合力？形成默契，這是一件至關重要的事情，打造一個穩定且有效率的團隊，我們需要清楚掌握這方面的系統知識。還
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