在整個招聘面試過程中常用的提問技巧有假設性問題、探索性問題、封閉性問題、開放性問題等。

上兩期我們討論了假設性問題、探索性問題，本期我們繼續討論封閉性問題。

封閉性問題就是那種能用一個簡單的詞---往往是“是“或者”不是“來回答的問題。盡管封閉性問題無法給候選人提供較多的信息，但這種問題仍然對候選人有所幫助，比如，它可以使候選人很好的控制面試的場面，可以幫助面試官澄清或驗證某些信息，可以用最簡潔的方式得到最有效的信息，作為各種形式的問題之間的過渡等等。

作為面試官，如果想要獲得更多的信息，你可以把封閉性問題轉換成開放性問題。比如：

你喜歡你原來的工作嗎？(封閉性問題)------

你喜歡你原來那份工作的哪些方面？(開放性問題)

你做過大量的公開演講嗎？(封閉性問題)------

你在公開演講方面有些什么經驗？(開放性問題)

封閉性問題的例子

“你目前的工資是多少？“

“你期望的工資是多少？

“你現在每月需要出差幾次？多長時間？”

“你是更喜歡獨自工作還是與他們一起工作？“

“你是否贊成加班？”