如何進行職業生涯的自我管理

1989年，小金被某大學物理系調劑錄取，為了彌補不喜歡物理專業的心理缺憾，她選擇了輔修國際金融與貿易專業。與她不喜歡的物理相比，她的輔修課程學的津津有味，而她的物理專業又鍛煉了她的邏輯思維能力，對她今后的工作大有裨益。

1992年，小金畢業后被一家中外合資公司錄用，任市場部秘書。當時該公司的外方剛進入中國市場，正在上海設立辦事處，她轉到那里，擔任人事總務經理的秘書。由于平時的工作就是打印材料，跑跑腿，打打雜，慢慢的她對這種簡單瑣碎的輔助性工作不滿意了，覺得自己應該擁有一份能夠長久發展的職業。

往哪個職業轉型呢？她最早想到的是市場和財務，后來覺得從事人力資源工作也不錯。那么是跳槽還是在公司內部等待機會呢？她選擇了后者。因為當時公司正處于迅速發展階段，在經歷了第一次合并后正式成立了獨資的控股公司，組織結構有很多的變數，雖不穩定卻孕育著機遇。兩年后，她原先的上司離開了公司，新組建的人資源部正好需要一名行政專員，于是她轉到那里負責全公司的行政工作，這時公司已經發展到了四百多人，在上海以外又設立了七個辦事處。

雖然行政工作并不是她理想的職業發展目標，但她的工作較輕松，在完成自己的工作之余，她樂于幫助其他同事，贏得了領導的信任、同事的尊重。同時，為了在事業上有進一步的發展，她向領導提出參加人事上崗證的培訓。

在從事行政工作不到三年的時候，機遇向她招手了，原先負責招聘的同事要到國外讀書，小金成了接替她的理想人選。在踏上工作崗位的六年半后，她才真正走上了自己的職業發展之路。她的起步雖然較晚，但由于有了較長時間的積累，她上手得很快。一年半后，由于工作出色，她被提升為人力資源部副經理。她不斷地在實踐中汲取養料，業余時間又進修了人力資源碩士學位。2001年底，她被公司提升為人力資源部經理。