加班對于大多數(shù)人來說并不陌生-  由于工作中不確定性因素的存在，加班是在所難免的事。然而在看待加班的問題上，80、90后與70后的態(tài)度迥然不同。
    加班對80后來說，是工作沒效率的表現(xiàn)；但對70后來說，則是責任心的體現(xiàn)。有一項調查顯示，80后特別抵觸加班，高達67%的受訪者肯定不會為了工作而犧牲節(jié)假日的休息時間，更不會不計較加班酬勞，只有20%的受訪者會偶爾把沒有完成的工作帶回家。而“70后”堪稱“職場拼命三郎”，56%的受訪者表示絕對聽從老板命令，71%的受訪者經常把沒完成的工作帶回家，48%的人一定會為了工作犧牲節(jié)假日休息時間，而且不計較加班酬勞。
    而下文案例中的小蔡就是抵觸加班的一員，他為了捍衛(wèi)自己的私人時間，毅然辭去了薪酬相當不錯的工作。
    老周是某知名企業(yè)的銷售經理，他所在的銷售團隊一共有19個人，其中7人是80后，12人是70后。他感覺80、90后與70后對待加班的問題差別很大，每次要求員工加班時，70后員工會爽快地說“No  Pro'olem”，而80、90后員工就急著編各種理由說NO。
    剛來公司不久的小蔡就是“朝九晚五”的典型代表，一到點就撤，即使手頭上還有未完成的工作，也要準點下班，留到第二天再解決。自己不樂意加班也就算了，他還常常對70后的同事賣命加班嗤之以鼻。后來，在老周的教導下，小蔡才勉強與大家一起加班，但一加班，他就將“崩潰”兩字掛在嘴邊。好景不長，堅持了三個月后，他辭掉了工作。他說：“這三個月實在太累，幾乎天天要加班，每晚回到家最早也10點了，吃個飯倒頭就睡，第二天又是如此。盡管公司對加班費從不吝嗇，但感覺‘被榨干了。后來小蔡去另一家單位，成了典型的“朝九晚五”族，  “下午沒事5點就下班了”，盡管收入不高，但他覺得挺滿意。他說：  “老一輩的人都是‘有命賺錢、沒I喇喇lfr命花錢，，我現(xiàn)在想得很開，工作不是生活的全部，該休息就要休息?！?br />    競爭激烈、業(yè)務繁忙，企業(yè)要求員工加班，這也無可厚非。但是，客觀地說，經常加班對個人而言，不僅影響健康，最重要的是沒有了自己的時間和空間。對企業(yè)而言，加班時間太長，員工生活質量勢必下降，還容易對工作產生厭倦情緒，這樣的員工還能指望有強大的“戰(zhàn)斗力”，為公司帶來更多業(yè)績嗎？