職場經歷了從過去簡歷顯得多余，到后來需要以簡歷為敲門磚，再到如今簡歷滿天飛、不知前路漫漫的過程。或許因為如此，不少90后職場新人為了抓住HR的眼球，使出渾身解數，做出噱頭十足的簡歷，有的甚至把一些經驗豐富的HR給雷倒了。
    “每次公司發出招聘公告，郵箱都會收到大量求職簡歷。”姜先生介紹，很多時候，求職信都是帶著懇求的口吻寫的，可是最近的一些簡歷真是讓他哭笑不得。姜先生給我們列舉了一些典型的例子。公司收到簡歷，第一個看到的是對方的郵箱名，一些畢業生顯示的發件人名字就讓人嚇了一跳，比如“寂寞女人”、  “幽靈”、  “小可愛”、  “你去死吧”。有人畢業半年，要求月薪5萬，備注注明“實力不夠的公司勿擾”。在校期間獎懲情況為：在校期間多次獲得康師傅“再來—瓶”獎勵。不過，最讓姜先廖郊悶的是，有人在聯系方式一欄里只留QQ，不留手機號碼，還注明“加我為好友時請注明招聘字樣”；還有的在簡歷里什么也不寫，只注明“見到我之后就會了解我的個性”等。
    對于這些雷人的簡歷，姜先生和其他HR是怎么看待的呢？他們都表示，年輕人有個性能理解，但是連一份簡歷都如此不嚴肅認真，就算是人才他們也不敢接納。而對于“吸引HR關注”的說法，姜先生則認為：  “求職者可能弄巧成拙，使簡歷缺乏基本的職場禮儀等，比如用詞不當，形式過于夸張。往瞬間就決定放棄。”
    以上所舉的這些案例并不代表所有90后求職者，但從某種程度上體現了這一代人的個性、思想。正因為這種個性張揚、追夢自我的特點，讓企業對90后用工望而卻步，對于已聘用90后員工的企業，。也備感管理有難度。跟80后、70后相比，90后員工除對物質要求高。之外，也很注重精神層面的需求，特別需要理解和尊重。因而，對于聘用90后員工的企業來說，需要重視這一點，變家長式管理為人性化管理。企業管理者需要先跟他們交朋友，還要變被動式管理為參與式管理，讓90后親自參與管理，對企業產生歸屬感。
    此外。對于正在求職的90后，專家建議他們應該調整好心態，重新定位自己，不要好高騖遠，而應踏踏實實地先接受培訓，多學些：象技術；另外，走上工作崗位后，敬業是最起碼的素質。