也許在指責小伍過于挑剔、好高騖遠之外  我們不得不對他的求職能力刮目相看，能在兩年里連續找8份工作的人可不多。實習期間多次應聘或辭職很正常，許多人都有過類似經歷。畢業前跳槽不像正式工作后頻繁跳槽那樣會留下不良記錄，多找幾份工作，體會不同工作的優劣，為自己的職場生涯找到合適的起點，這種想法蘋河厚非，也說明他們這一代人腦子活，有闖勁。當然，“因為壓力大、工資不高或者工作單調就輕易走人”應該批評。作為職場新人，工作絕不能怕苦怕累，真正輕松又有前途的工作基本上不存在。在職業生涯的開始階段，最好的工作不是那些薪水高、福利好或是相對輕松的工作，而是能學到真本事、能發揮自己所長、提高職業競爭力的工作。
    80、90后頻頻換工作，除了有自身的原因外，工作環境也是決定他們去留的重要因素。
    美國有心理學教授研究發現，辦公室氣氛、工作的人際關系等“軟環境”，更加影響人們對工作的滿意度。工作時要統一著裝，讓小伍感到失去青春活力；宿舍條件不好，讓他感到沒心情等，都是新生,第代的一種普遍心理需求。我們不能一味予以指責，而應因時制宜，正  。…章確對待。同時，從這種心理需求中反思如何改善工作“軟環境”，從    透而走出單一靠提高薪水或技能培訓來招工、留人的誤區。畢竟，  “有奶便是娘”已經不是80, 90后的求職思維與目的了。
    80、90后挑剔工作的根本原因，在于社會和家庭的供養意識并未能從他們身上撤出。啄而言之，類似小伍這樣的80\ 90后，找扛作儀僅為了體驗甚至獵奇，拿不到報酬也無關系，反正他們并不缺錢。當萬這些80、90后認為工作已經不是生活所需的生存手段，也不是勞動價值的體現，更不是事業與人生價值的追求時，又豈能寄希望于他們能心有所安、能“受點委屈”？如今的年輕人，特別是已經走進社會或即將走進社會的那批人，他們顯然已經不甘心再待在“搖籃”中，但他們對“搖籃”的依賴并未消除，一些家長也沒有將孩子趕出“搖籃”的打算。他們需要的，不是我們無微不至的繼續關愛，也不是不力日分辨地指責，而是“斷奶”，物質和精神上的徹底“斷奶”。