比90后先入職場的80后，更是用他們的努力和拼搏書寫他們的職業生涯
在深圳某外企工作的小徐，向我們講述了他的工作經歷，談話時顯得那么自信和從容：
    和很多人相比，我算是幸運的一個，  因為我一來這個工廠就遇到一個好的領導。我們的廠長是一個老外，他為人謙和低調。懂得傾聽，是他給我印象最深刻的特點。不管什么時候，只要誰有新的想法意和他交流，他都會認真地去傾聽，然后會從建設性和可行性兩方面和你探討，讓人真正感覺到了被重視，被尊重。這個，我估計是每個80后都會想要得到的東西。
    而我則懷著空杯的心態，努力學習自己所不熟悉的知識，也努力做好自己的工作。周圍的同事們也讓我受益匪淺，他們幫助我從一個對行業不大了解的家伙成長到了現在有不錯技術的職員。當然，公司并非沒有缺陷。作為世界50 0強的企業，在80多個國家有40 0多個工廠，如此大的機構免不了會有官僚化的現象。但我不會為了像這樣的缺陷而放棄工作。嘴上雖然不會去說，但從心里，我相信每個80后的職員都有一種把公司當自己財富的信念。因為我確實看到了這樣的事情。全公司的平均年齡29.5歲，80后占了90%，向公司提建議的也幾乎都是80后。
    有人說，80后懶惰。我要說，80后并不懶惰，我們需要的只是一個可以讓夢想自由飛翔的地方。
    有人說，80后傲慢。我要說，80后并不傲慢，我們只想在一個平等的環境中讓自己放出異樣的光芒。
    有人說．80后囂張。我要說_ 80后確要囂張，田南伴隨我們成長的是改革開放，我們承前啟后，所以，我們有理由這樣。
    當然，80后的我們有時候不夠堅強，有時候太討桿害有時候缺乏細心，有時候容易沖動，然而這些都無法阻擋80后成為這個時代的中流砥柱，無法阻擋我們走向人生、事業的輝煌。
    雖然許多80、90后確實存在這樣那樣的缺點，但需要補充的是．他們同樣也有許多優點。就如上文案例中提到的80、90后，步人職場后，許多缺點在消退，吃苦耐勞、勇于拼搏等各種優點在經過一段時間的摸爬滾打后，也在逐漸顯現。
或許，這才是80, 90后的職場真相。