比90后先入職場的80后，更是用他們的努力和拼搏書寫他們的職業(yè)生涯
在深圳某外企工作的小徐，向我們講述了他的工作經(jīng)歷，談話時顯得那么自信和從容：
    和很多人相比，我算是幸運的一個，  因為我一來這個工廠就遇到一個好的領導。我們的廠長是一個老外，他為人謙和低調。懂得傾聽，是他給我印象最深刻的特點。不管什么時候，只要誰有新的想法意和他交流，他都會認真地去傾聽，然后會從建設性和可行性兩方面和你探討，讓人真正感覺到了被重視，被尊重。這個，我估計是每個80后都會想要得到的東西。
    而我則懷著空杯的心態(tài)，努力學習自己所不熟悉的知識，也努力做好自己的工作。周圍的同事們也讓我受益匪淺，他們幫助我從一個對行業(yè)不大了解的家伙成長到了現(xiàn)在有不錯技術的職員。當然，公司并非沒有缺陷。作為世界50 0強的企業(yè)，在80多個國家有40 0多個工廠，如此大的機構免不了會有官僚化的現(xiàn)象。但我不會為了像這樣的缺陷而放棄工作。嘴上雖然不會去說，但從心里，我相信每個80后的職員都有一種把公司當自己財富的信念。因為我確實看到了這樣的事情。全公司的平均年齡29.5歲，80后占了90%，向公司提建議的也幾乎都是80后。
    有人說，80后懶惰。我要說，80后并不懶惰，我們需要的只是一個可以讓夢想自由飛翔的地方。
    有人說，80后傲慢。我要說，80后并不傲慢，我們只想在一個平等的環(huán)境中讓自己放出異樣的光芒。
    有人說．80后囂張。我要說_ 80后確要囂張，田南伴隨我們成長的是改革開放，我們承前啟后，所以，我們有理由這樣。
    當然，80后的我們有時候不夠堅強，有時候太討桿害有時候缺乏細心，有時候容易沖動，然而這些都無法阻擋80后成為這個時代的中流砥柱，無法阻擋我們走向人生、事業(yè)的輝煌。
    雖然許多80、90后確實存在這樣那樣的缺點，但需要補充的是．他們同樣也有許多優(yōu)點。就如上文案例中提到的80、90后，步人職場后，許多缺點在消退，吃苦耐勞、勇于拼搏等各種優(yōu)點在經(jīng)過一段時間的摸爬滾打后，也在逐漸顯現(xiàn)。
或許，這才是80, 90后的職場真相。