當今社會，離職已是一種非常正常和普遍的現象；特別在高科技行業，就更是司空見慣。
    離職，當然有它的意義和價值，有些員工通過離職找到了更好的發展平臺，有些企業通過員工離職給企業帶來了活力。
    然而，員工離職，在我看來，在大多數情況之下，都是雙輸的。職員因為在A企業遇到問題不愿意去面對和解決，而寄希望于換到B企業后不存在這些問題，其實是一種非常幼稚的想法。這些問題或類似問題，在B企業里一定會同樣或以另一種形式出現，因為任何企業一定是充斥著問題而在不斷發展和進步的。
    有人為了一時之氣，而說出“此處不留爺，自有留爺處，處處不留爺，爺當個體戶”等類似豪情萬丈的話，其實是無奈的豪爽，因為困難無處不在，生活還要繼續，一切都是非常現實和殘酷的。
    因此，唯有不斷提升自己的能力和素質，才能在激烈和殘酷的現實環境中，保鮮自己的那一份競爭優勢和生存空間。某一天，當你準備真正去當“個體戶”時，才會有底氣和能力去瀟灑走一回。