管理者在招聘人才時，經?？吹綉刚叩膫€人簡歷上，寫著類似如“本人具有XX行業X年工作經驗”之類的字樣。
咋一看好像沒什么問題，其實仔細琢磨，應聘者簡歷上的描述與他（她）的實際情況很可能是不符的。
因為有很多人把“經歷”和“經驗”等同，其實這是錯誤的。
“經歷”是指一個人從事某項工作的自然時長，工作幾年就有幾年的工作經歷；而“經驗”主要側重于描述一個人通過工作從而實現的自我成長和提升。
不少這樣的人，工作的時候只是按部就班、得過且過；做一天和尚撞一天鐘，日出而作、日落而息；缺乏學習、缺乏反思，沒有總結、沒有積累。很顯然，這樣的工作時長充其量最多算“工作經歷”，談不上“工作經驗”。
所以，有些人，工作了十幾年，工作經驗很可能只有2、3年。
因此，作為面試官、人才的招聘者，我們一定不要僅僅看應聘者的“工作經歷”有多長，而要看看他（她）的真正工作經驗到底有多長、有多少，這才是人才招聘的核心關注所在。
當然，作為職場人士，我們也一定要利用自己的工作經歷，努力鍛造自己的工作經驗，實現時間效益的倍增，這才是人才的不斷發展之道。
浙公網安備 33010802003509號
杭州講師網絡科技有限公司
