本課程為實操性課程，以案說法，以案例為中心，以人力資源管理六大模塊為主干，從選、用、育、留各個方面深入詳細解讀其中的法律風險、預防措施及解決方案。 第一節：勞資關系與勞資沖突 第二節：招聘中的法律風險及應對措施 第三節：錄用中的法律風險及應對措施 第四節：試用期的法律風險及應對措施 第五節：勞動合同條款的擬定 第六節：商業秘密與競業限制 第七節：考勤的法律風險及應對措施 第八節：加班與工時制度 第九節：假期的法律風險及應對措施 第十節：培訓與培養之法律風險 第十一節：規章制度在企業中的法律地位 第十二節：如何讓企業的規章制度合法有效 第十三節：薪酬與年終獎 第十四節：績效考核與不能勝任工作 第十五節：員工違紀的現實操作 第十六節：企業違法的法律后果 第十七節：勞動者人間蒸發的法律后果 第十八節：患病和醫療期之操作 第十九節：情勢變遷之操作 第二十節：經濟性裁員 第二十一節：三期員工 第二十二節：社保 第二十三節：工傷 第二十四節：勞動監察與勞動爭議仲裁 第二十五節：勞動爭議的舉證責任 第二十六節：勞務派遣與勞務外包 第二十七節：民事雇傭與非全日制用工 第二十八節：如何運用人力資源管理工具防范法律風險