漆明,漆明講師,漆明聯系方式,漆明培訓師-【中華講師網】
    人力資源風險管理綜合解決方案專家、《企業人力資源風險管理20
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    人力資源風險管理綜合解決方案專家、《企業人力資源風險管理20

    四川,成都 60歲以上
    《企業勞資法務與用工風險防范》 《企業調崗調薪管理與實務操作》 《企業離職協商談判與法律法規》 《企業用工風險識別與應對策略》 《民法典對人力資源合規管理的影響》 《低績效員工面談》 《集訓營》
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    勞動法律師。于北京、上海、天津、深圳、廣州、東莞、杭州、南京、西安、鄭州、許昌、昆明、呼和浩特、沈陽、哈爾濱、大連、貴陽、長沙、武漢、青島、重慶、拉薩、成都、攀枝花、內江、宜賓、廣安、南充、德陽、綿陽、自貢等地授課或提供咨詢。
    四川明炬律師事務所合伙人 、成都市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁員、成都市律協勞動與社會保障專業委員會副主任,四川大學商學院MBA中心特聘講師和職業發展顧問、前程無憂特聘講師。曾任職北京盈科(成都)律師事務所合伙人、盈科(總部)研究院勞動與社會保障專業委員會副主任。
    畢業于南京大學,曾于央企、外企、上市公司等單位從事HR管理和企業管理15年,具有豐富的企業管理、人力資源管理和法律風險管理經驗。專注于從企業戰略層面和企業管理需求綜合為客戶提供企業用工風險管理體系建設和解決方案。
    課程特色:結合15年HR管理和企業高管職業背景,站在企業管理的戰略高度,從企業管理的全流
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    [漆明]企業勞資法務與用工風險防范
    企業用工風險對于每一家企業和每一位HR均是回避不了的問題,鐵打的營盤流水的兵,無論是管理非常成熟的500強企業還是野蠻發展期間的初創企業,其人力資源政策均需要通過HR來執行,執行得合規與否直接關乎結果是否違法,是否會給企業帶來負面效應。基于此,開發了本課程,就企業用工管理中的常見法律風險進行實操層面的解讀,以幫助HR解決日常用工中的合規問題。 本課程為實操課程,通過大量案例解讀的方式,從招聘、面
    2021-04-28
    [漆明]企業用工風險識別與應對策略
    勞動合同法實施至今已經進入第14個年頭,但是涉及用工風險管理,很多企業還停留在1.0版本,思維邏輯依然是如何不觸碰相關法律條款,或是如果有可能違法,如何能盡量地不賠錢或少賠錢,而未從合股管理的頂層設計或是合規管理的底層邏輯進行思考,從而設計出符合本企業人力資源管理策略的合規政策。基于此,開發了本課程。 本課程為實操方法論課程,通過案例解讀的方式,指導學員如何將人力資源合規管理升級到2.0、3.0
    2021-04-28
    [漆明]企業調崗調薪與實務操作
    調崗調薪為企業管理常遇問題,企業在處理此問題時常常會用非規范手段,賭發生勞動爭議為小概率事件,甚至會使用一些欺騙手段達成目的。目的雖然達成,但是對企業管理卻造成了隱形巨大傷害還不覺知。合規管理的目的是在符合法律規定的框架下達成人力資源管理的目的,合規管理的成本本身并非與人力資源管理對立。基于此,開發了本課程,以幫助學員正確理解處理合規與成本的矛盾,且促成正常用工管理自主權的達成。 本課程為實操課
    2021-04-28
    [漆明]企業離職協商談判與法律實務
    勞動合同法實施至今已進入第14個年頭,用人單位的合規意識與勞動者的維權意識均逐年提高,但勞動爭議案件的數量依舊呈現逐年增長的態勢,且未有減弱跡象。離職管理是人力資源合規管理中重中之重。離職談判時,如何兼顧企業成本和員工利益,如何正確運用法律,并避免“碰瓷”員工謀取不當利益,如何安撫被裁人員的激烈情緒或極端行為等等,這要求企業管理人員及HR能將法律知識、心理學、溝通談判技巧和管理經驗完美結合。基于
    2021-04-28
    [漆明]企業調崗調薪與實務操作
    調崗調薪為企業管理常遇問題,企業在處理此問題時常常會用非規范手段,賭發生勞動爭議為小概率事件,甚至會使用一些欺騙手段達成目的。目的雖然達成,但是對企業管理卻造成了隱形巨大傷害還不覺知。合規管理的目的是在符合法律規定的框架下達成人力資源管理的目的,合規管理的成本本身并非與人力資源管理對立。基于此,開發了本課程,以幫助學員正確理解處理合規與成本的矛盾,且促成正常用工管理自主權的達成。 本課程為實操課
    2021-04-28
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