心智的轉(zhuǎn)型

董齊和同時(shí)代的中國管理學(xué)人一樣，最早接觸的是西方管理學(xué)理論，他還清晰地記得，著名的美國管理學(xué)家德魯克曾經(jīng)給他帶來的啟發(fā)。德魯克說：“管理是以文化為轉(zhuǎn)移的，并且受其社會(huì)的價(jià)值觀、傳統(tǒng)和習(xí)俗的支配。”中國和西方的管理思想各自打上自己的民族烙印，它們不同的特征和內(nèi)容來源于不同的歷史條件和社會(huì)背景。中西管理思想的比較首先必須從這些特定的歷史條件和社會(huì)背景人手，進(jìn)行歷史的、綜合的考察，才能得出科學(xué)的結(jié)論。

從董齊接觸管理培訓(xùn)這個(gè)行業(yè)開始，他就一直在思考，在中國做管理或總結(jié)管理思想，絕不能僅僅只是照搬一些西方管理思想或教條，而是要深入到中國人的精神內(nèi)核中去，從中尋找到適合中國企業(yè)發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的方法。但是如何才能找到這個(gè)方法，突破口在哪里？這讓董齊苦苦思索。

2009年，董齊和上海東方智慧開發(fā)研究院南柏老師相識(shí)后，南柏先生對(duì)他的點(diǎn)悟可謂醍醐灌頂，使他迅速走上了將國學(xué)和西方管理思想相融合的道路。對(duì)于南柏先生的教導(dǎo)和點(diǎn)拔，董齊一直念念不忘，感恩不盡。

 南柏先生是上海東方智慧開發(fā)研究院創(chuàng)始人，中國古典學(xué)術(shù)運(yùn)用于現(xiàn)代商業(yè)智慧的積極倡導(dǎo)者。多年來精心研思“易、儒、佛、道、兵、醫(yī)、史”，并融匯西方高效執(zhí)行之精華，開創(chuàng)出一套對(duì)企業(yè)家行之有效的“多維領(lǐng)導(dǎo)力思維模式”，在國內(nèi)商界、思想界自成一派，有廣泛的影響力。

在南柏先生的啟發(fā)下，董齊更加明確地意識(shí)到，在中國做管理培訓(xùn)并不能只著眼于具體的管理技術(shù)和范式，而是要將視野放到中國的傳統(tǒng)文化中，從傳統(tǒng)的中國思想中提取、挖掘出真正適合中國企業(yè)的管理方法。

自此，董齊用大量時(shí)間和精力來研讀國學(xué)典籍，并把古老的《孝經(jīng)》作為自己研習(xí)和講授的主要內(nèi)容。董齊用了三年時(shí)間在講授與總結(jié)之中不斷地豐富自己對(duì)《孝經(jīng)》的理解。他認(rèn)為，平時(shí)中國人對(duì)一些古老典籍雖然并不是時(shí)常提及或翻閱，但是其中的文化精神，卻早已通過日常生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，耳濡目染，深入中國人心間。

待續(xù)......