客戶：新希望六和集團 地點：山東省 - 青島 時間：2013/5/10 0:00:00 《職業生涯規劃》 ——幫助企業員工進行職業認知重塑 【課程收益】  幫助員工正確認知職場與職業生涯  幫助員工強化職業目標管理，明確目標對于個人及工作的重要意義  理解公司與個人的關系，尋求共贏  激發員工積極的職場正能量 【課程設置】1天（6課時） 【培訓形式】 采用講解、小組討論、案例分析、視頻分享、練習、分享及講解的方法， 啟發式、互動式教學。 【培訓大綱】 第一部分 “我是誰”—職業認知重塑 使學員認識到我們面臨的劇烈市場變化和公司變革帶來的壓力都是正常的，要適應快速變化的環境。了解職場所需的職業化概念，理解公司對員工的期望及關系。  明確職場危機  認知“職業化”，提升職場競爭力  發掘及分析自己的職業競爭優勢  了解職業化員工需要具備的能力  理解公司與個人的關系（結果交換），尋求共贏  公司與員工面臨的挑戰與我們的應對 第二部分 “到哪里去”—清晰的職業目標 使學員認識到職業目標設定的重要性，明確的目標導向，通過分享使命和目的，增強團隊和組織的凝聚力。  為何要有目標  職業目標制定標準  SMART原則  尋找自己的職業錨 第三部分 展望未來 共繪藍圖 通過體驗活動方式進行，激發員工的企業團隊觀、榮譽感，展望未來自身及企業發展。 回顧與收結 不斷更新 擁抱變化 強調在生理、精神、心智、社交生活四個層面上的均衡發展；培育不斷學習的企業文化，防止員工和組織知識老化。通過不斷的更新積蓄持續發展的力量，確保個人與組織連續性的提高。  職業習慣養成  更新的四個面向  心得交流與行動計劃