宋聯(lián)可,宋聯(lián)可講師,宋聯(lián)可聯(lián)系方式,宋聯(lián)可培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
    文化產(chǎn)業(yè)策劃與運(yùn)營(yíng)導(dǎo)師
    46
    鮮花排名
    0
    鮮花數(shù)量
    掃一掃加我微信
    宋聯(lián)可:簡(jiǎn)單好用的人力資源管理 宋聯(lián)可
    2016-01-20 86127
    對(duì)象
    人力資源經(jīng)理與專員、中高層管理人員。
    目的
    作為HR,您是不是有著很多困惑——如何設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)方案保障戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)?戰(zhàn)略如何指導(dǎo)培養(yǎng)過(guò)程?如何留住培養(yǎng)好的戰(zhàn)略支持型人才?…… 類似的困惑很
    內(nèi)容
    【課程大綱】 ?我們存在什么人力資源問(wèn)題? ?單元目標(biāo):找到自己?jiǎn)栴},課中尋找答案。 ?學(xué)員單位問(wèn)題匯總 ?中國(guó)企業(yè)共性問(wèn)題 ?選對(duì)人 ?單元目標(biāo):開拓招聘渠道,選出合適員工。 ?構(gòu)建新勝任力模型 ?拓展內(nèi)外招聘渠道 ?七步挑出滿意人才 ?用好人 ?單元目標(biāo):實(shí)現(xiàn)人崗匹配,走向從心管理。 ?制定人力資源規(guī)劃 ?工作分析鎖定崗位 ?5D模型識(shí)別員工 ?育能人 ?單元目標(biāo):固化企業(yè)知識(shí),持續(xù)培養(yǎng)人才。 ?建立企業(yè)培訓(xùn)系統(tǒng) ?內(nèi)部教材固化經(jīng)驗(yàn) ?做有演講藝術(shù)的人 ?激勵(lì)人 ?單元目標(biāo):因人而異激勵(lì),點(diǎn)燃工作激情。 ?名譽(yù)激勵(lì)金性員工 ?利益激勵(lì)火性員工 ?關(guān)愛激勵(lì)木性員工 ?權(quán)力激勵(lì)水性員工 ?信念激勵(lì)土性員工 ?留住人 ?單元目標(biāo):組合人力方案,穩(wěn)定企業(yè)團(tuán)隊(duì)。 ?公平考核穩(wěn)住人心 ?薪酬福利抓住人心 ?企業(yè)文化留住人心
    全部評(píng)論 (0)

    Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
    講師網(wǎng) m.transparencyisgood.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢
    講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn):浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 亚洲欧美国产国产一区二区三区| 精品成人一区二区三区四区| 国产MD视频一区二区三区| 国产一区二区高清在线播放| 国产日产久久高清欧美一区| 一区二区三区日韩| 国产精品成人一区二区| 国产第一区二区三区在线观看| 无码国产精品一区二区免费模式| 久久久国产一区二区三区| 国产精品熟女视频一区二区| 亚洲日韩国产一区二区三区在线| 日韩人妻精品一区二区三区视频| 精品人妻少妇一区二区| 无码人妻精品一区二区三区99不卡 | 2022年亚洲午夜一区二区福利 | 中文字幕一区二区三区在线不卡| 人妻夜夜爽天天爽一区| 99无码人妻一区二区三区免费| 3d动漫精品啪啪一区二区中文 | 国产日本一区二区三区| 无码乱人伦一区二区亚洲一| 成人精品视频一区二区三区不卡 | 亚洲一区日韩高清中文字幕亚洲| 国产伦精品一区二区三区精品| 久久精品国内一区二区三区| 色综合视频一区中文字幕| 亚洲综合色一区二区三区| 加勒比无码一区二区三区| 毛片一区二区三区无码| 好吊妞视频一区二区| 秋霞日韩一区二区三区在线观看| 午夜福利无码一区二区| 狠狠综合久久av一区二区| 一区二区手机视频| 亚洲性日韩精品国产一区二区| 久久影院亚洲一区| 亚洲bt加勒比一区二区| 无码人妻啪啪一区二区| 精品一区二区三区在线播放 | 日韩精品无码免费一区二区三区 |