校園招聘是以即將畢業的學生為目標人群，準備在不久地將來增加年輕新雇員。畢業生可能有過短暫的打工經歷，但是沒有正式的工作經驗，這是他們劣勢，也是他們的優勢。學生認識社會不深刻、理想不切實際、實踐能力差，很多企業表明“無工作經驗者免談”，導致畢業生很難在社會上找到工作。但是有些企業專門到學校招人，就是要招沒有工作經驗的學生。學生雖然涉世不深，但接受的教育是崇尚善，企業正需要這種可貴的品質；學生雖然理想高，但這正是促其奮進的動力；學生雖然實踐能力弱，但是理論知識基礎好，容易培養。由于畢業生的很多優點會隨著工作經歷而消退，所以許多大企業更愿意到學校招聘，看重學生的未來潛力。

一般學校每年會定期舉辦校園招聘會，所有的畢業生都會前來求職，是企業招聘學生的最好時機。如果錯過了校園招聘會，企業也可以直接到學校開一個單獨的招聘座談會，詳細地介紹企業，解答學生疑問。有些大公司是在特定的時間到某一地區的高校招聘，不可能趕上所有的校園招聘會，便采取這種形式，到一所學校舉辦一場招聘座談會。這種方式的效果也很好，畢業生對企業的印象會更深。有個學生曾參加過TCL的校園招聘座談會，雖然當時沒有被TCL錄用，但從此便成了TCL的忠實用戶，可見，好的校園招聘活動也是在培養潛在客戶。如果趕不上校園招聘會，又嫌招聘座談會麻煩、成本高，可以與校方聯系，將企業招聘信息留給學校，由學校負責推薦學生。學校的畢業生就業率直接影響著招生生源，所以學校很樂意為企業推薦學生。