可能每個中國人對人才招聘會都不陌生，但在國外著作中，介紹人才招聘會的卻很少。我們時常聽說各種各樣的招聘會，如某地區的招聘會、某行業的招聘會、高級人才招聘會、定期招聘會等等。主要是由于我國求職者過多、人員流動頻繁，導致了各類招聘會此起彼伏。特別是在勞動力過剩的地區，每逢招聘會必人山人海。從幾個真實的小事中，可見一斑。數年前，一女同學參加上海的招聘會，出來即呼“還好”，問其原因，她稱能衣著完整的出來實屬不易，因為擠掉扣子扯破衣服的人比比皆是。另一同學參加了深圳的招聘會，他一早上只遞了兩份簡歷，而一句臺詞也沒用上，因為所有的時間都在排隊等著遞簡歷。今年，一個班的學生到江蘇各地人才招聘會做現場調查，最后班干交上一份總結，其中寫道“很多同學認為人才市場像菜場”！

由于人多，一些招聘會變成了定點收簡歷。實事上，一場成功的招聘會，應是企業和求職者之間的橋梁，為雙方提供快速、集中的交流機會。在針對性強的招聘會上，前來的企業和求職者目的都非常明確，求職者可以獲得大量的招聘信息，企業也可以吸引到很多比較適合的人才，所以成功率較高。

招聘會提供了雙方見面的機會，縮短了招聘時間。而且目的性強，效率較高。相對于其它招聘方式，參加招聘會的成本低。由于招聘會有諸多優點，中國企業正普遍使用這一招募渠道。