通過廣告向社會招聘人才是目前運用最為廣泛的招募渠道，絕大多數企業都采用過這種方式招聘職員。在決定借助廣告吸引人才前，要考慮選用什么媒體、選擇哪家媒體單位、如何構思廣告等問題。

可以選用的媒體很多，像報紙、雜志、廣播、電視、現場資料等，都是不錯的選擇。但是這些媒體各有利弊，要根據其面向的人群和成本來選擇。報紙是在特定地區發行，如果想招聘這一地區人員或是想在這一地區發展，選擇報紙很合適。而且報紙有專門的版塊刊登，有意求職者容易發現廣告。但是讀報的人群很廣，真正的目標人群只占少數，針對性不強。雜志的專業性強，只有特定的消費群才會購買，如果要招聘專業領域的人才，選擇雜志最合適。雜志廣告一般要比報紙廣告精美，而且容易被保留，但是刊登廣告需要預約，反饋時間較長。廣播的隨意性強，人們可能在乘車、走路、休息的時候聽到，而且一般印象較深。但是現在聽廣播的人越來越少，只有像司機、學生等特定人群經常收聽，所以最好是針對這些人群播放廣告。由于廣播的信息量少、不能持久，所以要經常重復播出才有效果。電視的受眾人群最多，而且廣告形象，效果不錯。但是成本太高，而且絕大多數觀眾都不是目標人群，所以，不是大型公司、不是招聘優秀人才，一般不使用電視招聘。現場資料是指招募現場的宣傳資料，這些資料只發給到招募現場的人群，能接收到信息的人較少。但是，到招募現場的人正是專門來找工作的，所以其針對性最強。選擇廣告媒體時，要根據招聘的目的，對比各種媒體的優劣，再作決定。

選定媒體后，要考慮由哪家媒體單位刊登或播放廣告。選擇媒體單位，最主要的考慮因素就是這家單位的廣告面向的人群。每個媒體單位的消費群是不相同的，它們可能面向不同地區的人、不同職業的人、不同興趣的人……即使定位相同，消費群的數量往往又會有差距。如同驚傳李宇春上了《時代》封面，這讓很多有身份的中國人頗感詫異，也讓很多“玉米”興奮不已。事實上，將春春作為2005年25位亞洲英雄人物之一的雜志是《時代周刊》（亞洲版），這份雜志不僅不曾在美國露面，甚至在亞洲的大部分地區也不曾聽說，并且那期亞洲版《時代》的封面人物在不同的發行地區也各不相同。這份《時代》與全球大名鼎鼎的《時代》不可相提并論，所以認識媒體單位非常重要，不可小視其差異。

選擇好媒體后，也就確定了廣告的表現方式，無論是文字、畫面、聲音還是圖像，都應該做到吸引人。在吸引注意的基礎上，盡可能地使人們對這份工作產生興趣，從而前來應聘。最后，要介紹清楚與招聘相關的內容，特別是聯系方式。