文/集團執(zhí)行系統(tǒng)專家孫軍正

而對于許多號令執(zhí)行力和制度執(zhí)行力比較強的企業(yè)，尤其是已經(jīng)取得一定競爭優(yōu)勢和市場強勢地位的企業(yè)，需要通過創(chuàng)新執(zhí)行力來不斷提升企業(yè)的經(jīng)營優(yōu)勢。

創(chuàng)新執(zhí)行力需要企業(yè)員工能夠突破現(xiàn)有的執(zhí)行狀況，根據(jù)企業(yè)和行業(yè)發(fā)展的具體特點，對原有的企業(yè)運營模式進行重新思考，進一步發(fā)現(xiàn)適合企業(yè)的新的運營模式，以維持企業(yè)在行業(yè)中的長久競爭力。    

創(chuàng)新執(zhí)行力的取得必須具有一種機制，它依賴于對人和制度的綜合重視。所以說企業(yè)發(fā)展到一定階段，必須擺脫對制度的過分依賴或者對人的過分依賴，只有這樣企業(yè)才能不斷創(chuàng)新，不斷煥發(fā)新的生機。

有一點必須注意，創(chuàng)新執(zhí)行力是以號令執(zhí)行力和制度執(zhí)行力為前提的，一旦沒有前兩個執(zhí)行力作為基礎(chǔ)，只具有創(chuàng)新執(zhí)行力的企業(yè)也許會維持一段時間的競爭優(yōu)勢，但必不能維持長久的競爭優(yōu)勢，因為這樣的企業(yè)不具備取得競爭優(yōu)勢的牢固根基。

綜上所述，號令執(zhí)行力是企業(yè)生存的根本，一個號令執(zhí)行力不強的企業(yè)必然是一個領(lǐng)導群體不具備威信的企業(yè)，這樣的企業(yè)可能離消亡不久。

制度執(zhí)行力是企業(yè)長遠發(fā)展的基石，沒有強有力的制度執(zhí)行力做保障，企業(yè)的運作也就不能規(guī)范，企業(yè)的許多優(yōu)勢不能維持，企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展也就無從談起。

而創(chuàng)新執(zhí)行力則是企業(yè)不斷壯大和維持長久競爭優(yōu)勢的前提。不具備創(chuàng)新執(zhí)行力，就無法建立新的競爭優(yōu)勢，也無法長期在競爭中立于潮頭。

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