給年輕人機會

毛澤東曾經語重心長地對年輕人說：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽。希望寄托在你們身上……世界是屬于你們的。中國的前途是屬于你們的。”

企業家應該向毛澤東同志學習，無論什么時候都要對年輕人寄予很高的希望，并多給年輕人成長鍛煉的機會。

長江實業集團在20世紀80年代得以迅速發展，股價由1984年的6港元急升至90港元，這也和李嘉誠善于發掘、大膽提拔年輕人有著很大的關系。

霍建寧1970年加入長江實業，出任會計主任，是長江實業管理層后起之秀的佼佼者?；艚▽幱兄艹龅慕鹑陬^腦和非凡的分析本領。雖然他為人處事低調，但被傳媒稱為“渾身充滿賺錢細胞的人”，所以能夠參與長江實業的重大投資安排、股票發行、銀行貸款和債券兌換等，而且為集團帶來可觀的效益。

霍建寧的才華備受李嘉誠賞識，1985年就被委任為長江實業的董事，兩年后又提升為董事局副總經理。當年，霍建寧才35歲。如此年輕就任此要職，在香港商界實為罕見。

曾由李嘉誠指定為長江實業專門人才而送往英國攻讀法律的周年茂，于1983年回港進入長江實業，并于1985年提拔為董事副總經理。周年茂是經營房地產的高手，特別擅長大型地產項目的發展，所以被委以重任，成為了長江實業集團房地產發展的主要負責人。很多大型住宅屋村的規劃，都是由他具體策劃落實，使得公司獲益匪淺。

應該說，正是由于李嘉誠肯提拔而且會提拔年輕人，才給長江實業集團帶來了新生力量，使集團能夠以超大的步伐發展。