對待上級布置的任務，不同的人態度也不一樣，歸納起來主要有以下三種態度：

第一種，敷衍應付，做是做了，但和預想和要求的差很多，也就是打了折扣；

第二種，領導要求的，會做到；領導沒要求的，不會多做；

第三種，不僅領導要求的會做到，領導沒有要求的，只要是有利于把事情做得更好的，都會主動去做，結果遠遠超過領導的期望。

要想成為最有執行力的人，我們需要用第三種標準去要求自己。他們不是去被動應付，而是能夠主動負責。

責任心是一個人一生能否有所成就的重要砝碼。只有承擔責任的人才能給人以信賴感，才會贏得別人的敬重，從而為自己贏得尊嚴。

所有優秀的人，他們有一個共同的特點，就是對自己負責。

在工作中，你可能會遇到一些看似不可能完成或你認為不太合理的任務，而老板和公司正在等待你的結果。這時你不應逃避，也不要抱怨，你被要求提供結果，同時也意味你在承擔一種責任。你要做的，是承擔責任，對自己負責，對結果負責。

對工作結果負責，就是對自己負責，當你嘗試著對結果負責時，你會發現，你還有很多潛能沒有發揮出來，你要比往常出色很多倍，你會在平凡單調的工作中發現很多樂趣，最重要的是你的自信心會得到提升，因為你能做得更好。

當你嘗試著對結果負責的時候，你的工作也會發生改變。其實，改變的不是生活和工作，而是一個人的工作態度，正是態度把你和其他人區別開來，敬業、主動、負責的工作態度和精神會讓你的思想更加開闊，讓你的工作變得更加崇高。

你要讓自己每天有所改變，只有每天不斷地進步與突破，才能摘取成功的桂冠。一個人要有偉大的成就，必須每天有一些小成就，因為大成就是由小成就不斷積累的結果。假如你每天沒有進步，沒有成就，那么在心理上你可能永遠都不會認同自己，無法永葆必勝的信心。

如果你想成功，如果你想成為卓越的人，就要對結果真正負責。那些在工作中關注結果的人，生命價值得到了體現，那些對結果負責的人，人生價值得到了提升。在工作中，種下什么種子，必定收獲什么樣的果實。只要我們堅持對自己的工作結果負責，就一定能贏得令人意想不到的結果。從現在開始，讓我們為結果負責！

史蒂芬是一個普通的小伙子，他在一家裁縫店學成出師后，來到佛羅里達州的一個城市，開了一家小裁縫店。由于他手藝出眾，做活認真，價格又特別便宜，很快就聲名遠揚，許多人都慕名找他做衣服。

一天，雍容高貴的本恩太太讓史蒂芬為她做一套晚禮服，以出席幾天后的商業聚會。等史蒂芬做完的時候，發現袖子比本恩太太要求的長了半寸，可是本恩太太馬上就要來取這套禮服，他已經沒有時間去修改了。很快，本恩太太便來到店中取衣服。她穿上了晚禮服在鏡前照來照去，嘴里不住地稱贊史蒂芬的手藝出色。看得出來，她對這套晚禮服相當滿意。于是，她按說好的價錢給史蒂芬。

令本恩太太感到意外的是，史蒂芬拒絕收錢，且態度十分堅決。史蒂芬解釋說：“太太，我不能收您的錢，我把您晚禮服的袖子做長了半寸，為此我感到非常歉疚。當然，如果你能再給我一點點時間，我非常愿意把它修改到你所要求的尺寸。”

聽了史蒂芬的解釋后，本恩太太一再表示她對晚禮服相當滿意，并不介意袖子長了半寸。但不管本恩太太怎么說，史蒂芬都拒絕收她的錢，最后，無可奈何的本恩太太只好讓步。

在去參加晚會的途中，本恩太太對丈夫說：“這個小伙子敢于擔當責任、一絲不茍、實事求是的態度讓我震驚，他將來一定很有發展前途。”

時間印證了本恩太太的話，史蒂芬后來果然成為一位世界聞名的高級服裝設計大師。

在實際工作中，每個人的責任心很重要。如果你能夠完全負起責任，你就是可托大事的人；反之，如果你習慣于敷衍塞責，應付了事，你可能永遠做不出成就來。

無論做什么工作，我們都應該靜下心來，腳踏實地地去做。要知道，你把時間花在什么地方，你就會在那里看到成績。只要你是勇于負責、認認真真地在做，你的成績就會被大家看在眼里，你的行為就會受到上司的贊賞和鼓勵，你就會在同事面前贏得尊嚴。 

泰勒是一家大型汽車制造公司的車間經理，管理著100多位安裝技工。有一次，他帶著幾名員工安裝一輛高級小轎車，安裝完畢，恰逢總裁和他的幾個朋友到車間巡視，其中有一位發現了這輛小轎車安裝上的失誤。因為總裁在場，泰勒怕自己挨訓，當時把責任推給了他的下屬。總裁一看他這種做法，勃然大怒，當著全車間的人，把他訓斥了一頓。

因為這件事，下屬對他的行為感到羞恥，在內心深處開始鄙視起他的人格，并對他失去了信任感，在工作過程中，有意識地排斥他，對他所安排的事情陽奉陰違，而公司高級管理層也對他有所成見。他的工作再也不能順利開展，車間安裝成績直線下滑，因此被公司降職了。

其實，一個人要想贏得別人的敬重，讓自己活得有尊嚴，就應該勇敢地承擔起責任。一個人即使沒有良好的出身、優越的地位，只要他能夠勤奮工作，認真、負責地處理日常工作中的事務，就會贏得別人的敬重和支持。反之，一個人即使高高在上，卻不敢承擔責任，喪失基本的職業道德，便會遭到他人的鄙視和唾棄。

有人講過這樣一個真實的故事，讓人記憶猶新。

上海一家貿易公司的應聘現場聚集了很多人，他們都有相當的學識背景和優秀的工作經歷，個個衣冠楚楚，舉手投足都很自信。

最后，經理把一個默不作聲的年輕人叫到跟前。很多人問其原因，經理說：“當別人爭先恐后顯示自己的時候，只有他把別人碰掉的公司銘牌拾起來擺放好。”這個年輕人最終得到了這個職位。

在以后的工作中，這個年輕人的話不多，但是，凡他管理過的倉庫總會井井有條，貨物清單條目清楚。有人問他：“你怎么總會做得那么好呢?”年輕人平靜溫和地微笑著說：“誰都愿意工作起來順手啊，我就是想讓大家省點力氣罷了。”

后來，這個公司經營不善，很多員工一走了之，他卻堅持留了下來。主管問他為什么不走，他平靜地說：“經營不好的公司也需要人干活啊。”盡管薪水少得可憐，可是他做起事情卻依舊中規中矩，一絲不茍。

公司終于倒閉了。臨到最后，經理看著年輕人遞給他這些年的記錄和往來賬目，拍著他的肩膀說：“可托大事!”

后來，這個年輕人憑借自己的良好聲譽開了一家自己的公司。當年的經理因為財務糾紛身陷囹圄，臨行前將所有地契、房產、股權證明都托這個年輕人代為保管。

時光荏苒，近半個世紀過去了，當年的經理已是耄耋之年。一天，有位清朗少年來拜訪，少年說：“家父過世，生前必要我將此轉送先生。如先生不在也定要交付先生后人。”經理打開布包，里面是當年的房產、地契、股權證明。后來得知，當年的年輕人生意一度紅火，但為了保存這些東西，他不得不買回被軍閥強占的房子，最后弄得自己一貧如洗。

當年的年輕人去世的時候，有近千人自發地來送別。這些人或他們的家人都曾經在他的公司店鋪里工作過，他們每個人都不曾因為經濟蕭條而被解雇，世道再困難也沒有一家挨餓。他們每個人都記得他生前說過的話：“在下總有讓大伙兒吃口飯的責任。”

說到這里，我們都明白這是很普通的責任心的問題，但在現實工作中能夠保持這份責任心，卻不是一件容易的事情。責任心應該說就像一架天平，稍有偏差就會立見分曉。

  在商業社會里，人們越來越欣賞那些敢于承擔責任的人。只有這樣的人，才能給人一種信賴感，值得去交往。也只有這樣的人，才具備開拓精神，為公司帶來效益。所以，在做事的過程中，我們應該要求自己具備勇于負責的精神，這樣，才會獲得別人的敬重，為自己贏得尊嚴，從而為自己的職業發展奠定牢固的基礎，為自己的人生增添更多光彩。