第1條  為了調(diào)動(dòng)內(nèi)部講師的積極性，提高培訓(xùn)效果，特制定本辦法。

第2條  本辦法適用于公司所有內(nèi)部講師的獎(jiǎng)勵(lì)管理。

第3條  授課津貼獎(jiǎng)勵(lì)。

1．內(nèi)部講師的授課津貼標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。

內(nèi)部講師授課津貼標(biāo)準(zhǔn)表

2．授課津貼只針對(duì)培訓(xùn)部統(tǒng)一安排并考核合格的課程發(fā)放。津貼以現(xiàn)金形式發(fā)放，發(fā)放時(shí)間為課程后期跟蹤、總結(jié)完成后一個(gè)月內(nèi)。

3．以下四種情況不發(fā)放授課津貼。

（1）各類部門會(huì)議、活動(dòng)。

（2）公司管理層、部門經(jīng)理等對(duì)下屬部門及本部門人員開展的例行的分享、交流、培訓(xùn)活動(dòng)等。

（3）試講以及其他非正式授課。

（4）工作職責(zé)內(nèi)要求的授課。

4．對(duì)于無法界定是否發(fā)放講師授課津貼的課程，統(tǒng)一由公司培訓(xùn)部最后界定。

5．各部門的授課津貼統(tǒng)一申報(bào)至培訓(xùn)部，由培訓(xùn)部復(fù)核并報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放。

第4條  資料購置費(fèi)、有薪休假和外部培訓(xùn)等獎(jiǎng)勵(lì)。

1．內(nèi)部講師的資料購置費(fèi)、有薪休假和外部培訓(xùn)等獎(jiǎng)勵(lì)的明確規(guī)定如下表所示。

2．外派培訓(xùn)所獲得的資料或證書需留存公司備案。

3．帶薪度假照常發(fā)放工資，但不報(bào)銷差旅費(fèi)等。

4．購置的學(xué)習(xí)資料經(jīng)公司備份后歸個(gè)人所有。

第5條  內(nèi)部講師具有優(yōu)先參加相關(guān)課程或外部培訓(xùn)活動(dòng)的權(quán)利。

第6條  內(nèi)部講師授課的業(yè)績(jī)作為本人年度業(yè)績(jī)考核和晉升的參考標(biāo)準(zhǔn)；同等條件下的薪資調(diào)整、評(píng)優(yōu)、升職等機(jī)會(huì)也優(yōu)先考慮內(nèi)部講師。

第7條  按照公司配備手提電腦的相關(guān)規(guī)定，初級(jí)級(jí)別以上的內(nèi)部講師經(jīng)公司培訓(xùn)部提名，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可以配置筆記本電腦一臺(tái)。

第8條  因授課需要而發(fā)生的費(fèi)用需提前報(bào)公司培訓(xùn)部審批后購買，具體內(nèi)容如下所示。

1．未使用完的道具、小禮品等由公司行政部保管，以備下次使用。

2．課程需要的書籍、講義及教案等課程教材的所有權(quán)歸公司。

3．交通及住宿費(fèi)用按公司出差規(guī)定執(zhí)行。

第9條  公司每年進(jìn)行一次優(yōu)秀內(nèi)部講師評(píng)選，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的內(nèi)部講師，公司授予“公司優(yōu)秀內(nèi)部講師”榮譽(yù)稱號(hào)并進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第10條  本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，自頒布之日起執(zhí)行。

第11條  本辦法最終解釋權(quán)歸培訓(xùn)部。

（摘自實(shí)戰(zhàn)紅色管理創(chuàng)始人孫軍正老師培訓(xùn)課堂經(jīng)典案例）