第1條  為了規范公司各部門內部講師的選評管理工作，選拔出各部門最優秀的人員作為內部講師候選人，特制定本辦法。

第2條  公司各部門應本著公平、公正、客觀的原則對內部講師進行評選。

第3條  公司各部門應成立部門內部講師評選小組，全面負責部門內部講師的評選工作。各部門負責人任組長，小組成員由部門內部相關人員組成。

第4條  明確部門內部講師評選標準，具體標準如下。

1．正式員工。

2．工作認真、敬業，績效顯著。

3．擁有較高的業務技能和較高的理論水平。

4．在管理、業務、專業知識等方面具有較為豐富的經驗或具有某種特長。

5．具有較強的書面表達能力、口頭表達能力和溝通協調能力。

第5條  部門內部講師評選程序如下。

1．部門內部講師評選小組發布“內部講師評選通知”，對內部講師感興趣的員工可以根據通知的要求報名。

2．部門內部講師評選小組依據部門內部講師的選拔標準和條件，對報名人員進行初審。

3．經初審合格后，部門內部講師評選小組再對初審合格人員的工作業績、工作態度以及日常表現進行打分。成績占第一位的人員即成為部門推薦人選。

第6條  本辦法經總經理批準后生效實施，修訂時亦同。

（摘自實戰紅色管理創始人孫軍正老師培訓課堂經典案例）