第1條  為了規范公司各部門內部講師的推薦管理工作，明確推薦的具體要求，特制定本辦法。

第2條  本辦法適用于公司各部門的講師推薦管理工作。

第3條  公司各部門在推薦內部講師時，應遵循公正、公平、公開的原則。

第4條  原則上公司各部門每年有兩次推薦內部講師的機會。

第5條  原則上公司各部門每次只能推薦一名內部講師，若遇到特殊情況，則視具體情況進行處理。

第6條  各部門推薦的候選人必須符合公司對內部講師選拔的要求。

第7條  候選人推薦標準如下。

1．候選人需在公司工作半年（含半年）以上。

2．候選人需在人員管理、業務管理、專業知識等方面具有較豐富的經驗，同時具有較強的語言表達能力和感染力。

3．具有突出的工作業績。

4．符合上述條件2條即可。

第8條  公司各部門應按照以下程序辦理內部講師的推薦工作。

1．各部門的負責人填寫“公司內部講師推薦表”，詳細說明候選人的基本情況、工作業績以及推薦的理由。

2．部門負責人在“公司內部講師推薦表”上簽字確認后，將其提交給公司培訓部。

3．培訓部收到“公司內部講師推薦表”后，根據各部門的人員數量、申報水平、公司的培訓需求等情況與申請人所在部門協商，初步確定內部講師名單。

4．培訓部將初步確定的內部講師名單報公司總經理審批，由總經理確定最終名單。

第9條  本辦法經總經理批準后生效實施，修訂時亦同。

（摘自實戰紅色管理創始人孫軍正老師培訓課堂經典案例）