四，我的成長歷程如何結合課程與同學分享呢

作為授課老師，如果沒有自己的體驗，并上升到一定的總結規律，從書本到書本或純純說自己的故事，這個對學員沒有幫助，只是當故事一樣的聽。所以無論什么課程一定要有規律性和啟發性才可以。我如何來保證這個效果達成呢？我下面的總結其實也和孔子人生總結的話有共同之處“無十五致力于學，三十而立，，，，，，”。

第一我抱怨過公司，抱怨本質沒有什么不對，關鍵是抱怨只能對上，不能對下。當我在抱怨公司的時候，別的同事心理對你就有看法，也可能會被一些小人利用，背后打你小黑報告。

第二，背后說同事的壞壞話。越是在自己職位往上走的時候，就越覺得背后說壞話帶來的傷害。你說別人一定會傳導當是人耳朵去的，一定會導致人際關系不良?，F在回頭想想，我為什么要說別人壞壞呢？因為自己內心還是不夠強大，比較妒忌別人，自己得不到好的發展，于是就用說壞話來滿足自己心里平和的一種需要。各位，你想想成就事業，千萬千萬不可以犯這個毛病。我2年前真正意識到這個問題嚴重后，現在我已經不在去說別人了。甚至別人在我面前說另一個人的時候，我總說，別人一定有他的道理，我們要看好的以免，要換位思考等等。我之所以要改變的另一個重大原因就是曾經說過他還壞后，反作用力很大，他也與你抵觸，并在其他更多同事面前貶低你啊。

以上2點其實就是職場政治吧。

第三，總以為自己很牛，放不下架子。其實想想牛什么呀，不久一小大學生嘛，說技能我沒有，說經驗我沒有。剛開始出道工作幾年也因為這個吃盡了苦頭。詳見《從煉鋼工人到職業培訓師的蛻變》

第四，不愿意與公司領導主動相處，搞好關系。那是我最看不起的就是拍領導馬屁的同事，但是呢，哪些同事混得人模人樣的，我心生痛恨。其實他們沒有做錯啊。有時候你在一家企業里面，你的直接上司往往決定你在企業的發展軌跡。你必須要維護好關系。怎么來做呢？比一定就是吃喝送禮。當然這點很重要。同時我們從需求角度來思考，理性需求與感性需求。平時多問候，并記住對方特別的日子，了解對方家里有什么需求，比如小孩，父母。當對方的父母生病，你一定要去探望，非常重要。還有要多贊美上司，表示出對上司的忠誠。其實PMP沒有什么不好，只要不過就行。在這點上我們要學習下和珅大人，皇上放屁他臉紅，你說皇上會不喜歡他嗎？