要提升人力資源管理能力，企業需要采取一系列措施，包括:

1. 重視人力資源管理：將人力資源管理視為企業的重要部門，投入足夠的資源和精力，組建專業的人力資源管理團隊，為員工提供培訓和職業發展機會。

2. 建立人力資源管理體系：制定完善的人力資源管理制度，規范員工的招聘、培訓、考核、晉升等流程，確保人力資源管理工作的科學性和有效性。

3. 注重數據分析：挖掘人力資源管理數據，分析企業人力資源管理規律，借助數據支持企業制定戰略，提高人力資源管理的效率和質量。

4. 創新人才招聘方式：打破傳統觀念，采用多種招聘方式，如網絡招聘、校園招聘、獵頭合作等，吸引更多優秀人才加入企業。

5. 注重員工溝通和激勵：通過匿名調查、定期座談等方式，建立良好的員工溝通和激勵機制，及時了解員工需求和想法，提供更好的福利和職業發展機會，提高員工滿意度和忠誠度。

6. 加強員工培訓和職業發展：提供完善的員工培訓和職業發展計劃，幫助員工提高專業技能和個人能力，增強企業競爭力。

7. 借鑒優秀的人力資源管理經驗：學習和借鑒其他企業的人力資源管理經驗，探索適合自己的管理模式，不斷提高企業的人力資源管理水平。

要提升人力資源管理能力，需要企業重視人力資源管理工作，建立完善的管理體系，注重數據分析和創新，注重員工溝通和激勵，加強員工培訓和職業發展，同時也需要借鑒優秀的人力資源管理經驗，不斷提高企業的人力資源管理水平和效率。