啟軍感悟：天助自助者。英明的企業高管退休之后可以老有所樂、老有所為，或許會迎來人生的最佳階段：沒有了經營企業時的辛勞，能夠品味生活，安享天倫之樂；能夠以旁觀者的視角看清當前企業經營管理的優勢與不足，可以給繼任者極好的建言；總結寶貴的工作和生活經驗，通過著書立說來幫助更多年輕人快速健康成長。

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#談易錄#大有卦上九：自天祐之。吉無不利。有善良的美德于同人其同享用，當然是無咎的。此爻雖處上九，是無位之極的卦象，但是因為自身的修養，會得到上天的祐護，所以是大吉而沒什么不利的。成語很多都是和易經有關聯的，比如這句登高望遠，即應此爻，登高而望遠是吉的，登高而一葉障目則是兇的。

啟軍感悟：企業能否穩健發展，在于員工能否遵守規章制度，能否按既定流程工作；高管是否有威信，在于其人是否言行一致。若員工對公司的制度、流程置若罔聞，企業就難以正常運營；高管如果言而無信，必然威嚴掃地。所以，一生誠信的企業家自然德高望重；眾望所歸的企業家必然一言九鼎，言必信，信必行，行必果。

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【易經-大有第14-六五】“厥孚交如，威如。吉”，大有二字的真實含義不僅僅是物質上的富有，而是指大獲人心、富有天下。做為領袖級首腦人物，你是否做到了不怒而威，不令而行？當你位高權重時，是否還能保持溫和謙下的作風？老子說：天地有大美而不言。記住：事業有成之時，也是誠信威嚴，柔中有剛之日。

啟軍感悟：企業高管都位高勢隆、權大責重，容易出現盛氣凌人、剛愎自用、驕傲自大、自我膨脹、目空一切等情況。而一個英明的高管是能夠清醒地自知和自制的，不僅謙遜低調、平易近人、察納雅言，而且能夠管好身邊的人，時常提醒他們嚴格自律、認真工作、秉公辦事、注意影響。這樣的高管必定能夠引領企業少走彎路。

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【易經-大有第14-九四】“匪其彭。無咎”，老子說：功成，名遂，身退。唯有不大其所有，才能保其大有。久居功名者必被功名所累，狂傲恃財者必被財所害。過分富有時應自我損抑，所以說，富有之人應多交稅，多做有利于公眾的善事，這才是正道。急流勇退，自我損抑，這是很不容易的，可謂明哲之士矣。

啟軍感悟：作為企業的中堅力量，管理者時刻都能嚴格自律、大公無私，全心全意、兢兢業業地工作，為促進企業的發展不遺余力，必會受到高層的重用、嘉獎。普通員工之所以普通，得不到重用或嘉獎，就是因為我字當頭，要求過多、過于挑剔、拈輕怕重或私心太重。所以，別問企業能給你什么待遇，而要承諾你能貢獻什么。

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#談易錄#大有卦九三：公用亨于天子。小人弗克。古文無享字，亨享相通，在公位而享用天子的待遇，這在小人來說是不敢當的。君子有剛正之德，漸得王者之氣，意即，人到了一定的位置，若能克己奉公，不喜形于色，以權恃人，會得到賞識和重用。若是小人得志，必然形象外露而致害。

啟軍感悟：管理者的使命：讓人盡其才、物盡其用、地盡其利、法顯其妙。所以，管理者都有對下屬充分授權、激勵、輔導與監督的責任和義務，確保員工都能正確地做正確的事。若發現員工績效不達標，首先反省自己給的支持、指導夠不夠，然后分析員工適不適崗。只要一直為員工和企業著想，管理者的言行都不會出問題。

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#談易錄#大有卦九二：大車以載。有攸往，無咎。重任在肩，任重而道遠，一心做正事的人無咎害。二五相應，剛柔相濟，可以無憂。占卦遇世應相和相扶都是有利的。世為自己，應為他人，有應相助，即為有他人相助。這是六親斷卦法里很重要的一象。

啟軍感悟：身為普通員工，交友寧缺毋濫、做事量力而為、處世謹慎低調，這是明智、保險的。因此，很少有外界因素讓工作時分心，自然可以高質高效地開展工作。始終保持勤奮、專注、仔細、認真、刻苦的工作狀態，必將克服重重困難，避免質量差、成本高、效率低等諸多問題，迅速成長為骨干員工或儲備干部。

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#談易錄#大有卦初九：無交害。匪咎，艱則無咎。謀事之初，處于弱勢，但是因為沒有與他人交叉糾葛，所以有危險存在也是無害的。處處倍加小心，艱苦從事，因為你的低調，示弱于人，對方是不會關注你的，沒有人把你當成對手，可以安心做自己的事，所以不會受傷害。