案例２：Lily

       在給LILY做個人評估的報告中，LILY的一個分值相對較低：Authority （自我權利） ４，　Empathy （同理能力） 7, Decision power （決策力） 4, Iniative （主動性）4。

       這些數字表明了她是一個依賴型。

       她在我們剛見面的時候，她非常細致地做很多輔助性工作，給John有個很深刻的感覺。John說道“我非常信任她，將我個人的信用卡都放在她那里，她為我工作和個人安排了很多很多，真是precious! 但當我上臺需要她在我身邊的時候，我卻找不到她！“那時的她躲得遠遠的，不敢上前。

       LILY從沒有與任何同事有過沖突，她自己說道：“第一，我經常傾聽別人的意見；第二，當我個人的意見與他人的意見不同時候，我將我個人的意見化小，認為我個人的意見我重要，甚至放棄。”

       當我問道：“為什么自己可以化小，甚至放棄呢？”

       她馬上達到：“我自己沒有什么優點，都是缺點，有什么好堅持的呢？”她接著與我講到，她什么都不夠好，確很多很多的東西：什么自己的知識少，不聰明、沒有成熟的觀點、不善于表達等等。

       當我問道：“告訴我你有哪些優點？”她竟然默許了一下，說道：“我真的找不到自己有什么優點！”然后，又重復了很多缺點。

       她對自我的看法還表現在她的裝束上：她幾乎穿的都是黑色、灰色的服裝，而款式非常傳統而落后的樣子！

      在我們合作過程中，由于我根據情況經常變化，如改變方案、改變做法等等，這對她有很大的壓力，有幾次，我感受到了她的恐懼。一次，她明說道：“Blake，我很需要你給我一個整個方案，我很需要GPS, 這樣我才知道怎么走。否則，我真的很害怕！”

      后來，她發生了翻天覆地的變化，請詳見第 章依賴型的突破。