Brenda回來后，負責新業務開發，由于她的這方面業務小而不穩定，需要公司的配合度非常高，也給同事們帶來很多壓力。而當她搞不定的時候，她就會直接找John，而John就會一竿子插到底，為她開路。這樣，Brenda就與很多人的矛盾加深。

      后來在成立事業部后，Brenda成為TAB市場部的負責人，但因為業績一直不太好，也與他人合作差，由于摻加到中外團隊的沖突中，逐漸失去了中國團隊對她的信任，就連John對她也失去了信任，使她有了很大的震撼！對她兩年來的評估是這樣的，她有自己的特質和能力，但業務整體能力不夠強，帶隊能力也不夠好，最近剛被調到另一個職位，利用她的優勢，來開辟新的客戶。

 
       Brenda 在被教練的過程中，也發生了很多的轉變，期待著她與大家的融合，改變過去的現狀，使個人及公司有更大的發展。