課程背景： 有資料顯示，針對亞洲員工的滿意度調查發現：他們對本企業中管理者的領導能力表現出的不滿。管理者的領導能力欠缺，將會造成我們平常看到的員工積極性不高，內部沖突不斷，發展方向不明確，消極的企業文化，企業效率低下等問題。在這個競爭激烈的時代，管理者僅用制度來從事組織管理，讓組織的運營有條不紊是不夠的，而是要發揮自身領導力，要讓員工充滿激情、發揮出全部的創造力去工作。 本課程將幫助管理者了解領導力的概念，領會領導力的真諦，并且訓練學員掌握工作中的相關領導技能，從而迅速提升學員的領導能力。 課程目標： * 了解領導力的概念 * 認識領導力的作用 * 了解領導力的相關理論 * 掌握提提升領導力的技巧 課程時間：兩天（12小時） 課程內容： 一、領導力概論 1.領導與管理 2.領導力的威力 3.領導者的管理角色 4.高效領導者的特點 5.領導者的自我塑造 二、教導下屬 1.企業提高員工素質的兩個途徑 2.管理者即教練 3.因材施教 4.教導要點 5.輔導面談的四步法 *面談前的準備 *確認問題與差距 *尋求解決方案 *總結 三、激勵人心 1.高績效員工的兩個必備條件 2.激勵的目的 3.常見的錯誤激勵的方法 4.有效激勵模式及適用范圍 5.企業有效激勵的方法 四、有效授權 1.授權的利益 2.可以與不能授權的事項 3.授權前的準備 4.有效授權的四個層級 *完全授權 *充分授權 *部分授權 *教導授權 5.授權前的六項行動 6.授權后的監控行為 五、化解沖突 1.組織內部沖突的原因 2.對待沖突的正確觀念 3.認識自己如何處理沖突 4.處理沖突的模式 5.處理沖突的要點 6.區別立場、利益與需求 7.陷入僵局時的解決辦法 8.利用沖突激發組織活力