課程背景：

2020財年，阿里巴巴數字經濟體實現1萬億美元交易額。從中

國第一盈利網站到全球最大網站，阿里巴巴用22年締造了世

界企業發展史的奇跡，B2B起家的阿里巴巴，依靠著挨家挨戶

的地推團隊，培育了中國第一批觸網商家，也塑造了一大批

阿里高管，今天互聯網創業公司的CEO，一半來自于阿里的

中供鐵軍！

阿里“三板斧” 的管理模式從阿里鐵軍中來，并復制到了所有

團隊中去，在復制的過程中需要注意什么？為什么內部的復

制如此完美？外部企業如何學習阿里巴巴打造適應企業自身

的績效管理體系？

高頓為您奉上獨具阿里特色的《揭秘阿里：阿里巴巴管理“三

板斧”與績效激勵》課程，幫助企業在團隊和績效管理兩方面

達到質的飛越。課

課程講師：陳老師

長期任職阿里巴巴集團，超過12年互聯網領域實戰與咨詢管理經驗，2014年著有互聯網思維《決勝O2O》，2015年著有《互聯網+阿里巴巴》；

阿里巴巴資深專家，曾擔任阿里資深講師，阿里培訓部負責人，多次榮獲阿里巴巴頒發的各種獎杯，曾獲得阿里巴巴頒發的“全國杰出分享網商獎”，

2011年作為阿里巴巴代表之一接待過總理。

?課程特色：

【透析阿里的管理文化】

了解阿里發展路徑，揭秘鐵軍文化與機制保障；

【掌握“三板斧“管理核心】

深度解析阿里“三板斧”，掌握團隊管理的內涵；

【學習自驅力績效管理】

研究阿里自驅力的來源，打造企業高績效團隊。課

課程安排：

阿里巴巴管理“三板斧”

三板斧的來歷與演變

三板斧管理的具體內容

腿部管理三板斧

管理者從P到M的角色定位？

如何招人與炒人

如何團隊建設

如何拿結果

腰部管理三板斧

如何定策略

如何搭班子

如何做導演

腦部管理三板斧

如何定戰略

如何造土壤

如何斷事用人

【話題討論】企業需要什么樣的領導力課程

?課程安排：

團隊建設：六部曲

軟著陸-認識團隊

快滲透-建立信任

定標準-團隊定位

給方法-溝通輔導

拿結果-一戰成名

教學方法：案例、視頻、問答、討論?

?

拿結果：八部曲

定目標

擁有夢想--如何目標分解

傳遞夢想--如何解讀目標，將團隊目標變成團隊理想

堅持夢想--如何制定KPI

SMART原則如何“因地制宜”？

追過程

傳遞文化—如何輔導員工

簡單信任--帶領團隊完成計劃

調節味道—跟蹤檢查計劃執行

PDCA原則

拿結果

員工輔導-結果與過程

協同發展-留人

員工激勵方案

士氣與武器課

課程安排：程安排

阿里的績效管理

阿里巴巴業績發展歷史

阿里巴巴績效考核組成

阿里績效管理流程

阿里績效如何設定？

阿里績效如何評估？

阿里績效如何面談？

阿里績效如何執行？

績效如何落地

績效如何執行？

【案例研討】：阿里員工績效

【案例研討】：阿里管理者績效

阿里巴巴績效形成的文化

【案例研討】：績效管理

阿里激勵的目的與手段

個人激勵的方法

團隊激勵的方法

銷售激勵的方法

激勵的誤區

【實踐探討】企業如何做績效或激勵管理？