在互聯網經濟的時代，傳統科層化的組織模式已經越來越不適應快速變化的市場環境與企業業務的快速發展。為了適應提升效率的要求，企業紛紛進行扁平化、無邊界、去中心化、去權威化等的一系列人力資源改革以求縮短決策鏈。這些措施在提升企業效能的同時，對于企業的領導力也有著新要求，特別是企業的人力資源部門如何理解與提升企業的領導力提出了新的挑戰。

這次為北京某研究院培訓，學員反饋非常熱烈。他們雖然不是企業，但是人數達到2000多人，在管理上同樣要像優秀的企業學習，在互聯網迅猛發展的今天，研究院同樣要用互聯網理念更新自己的思想。