4、通過人才專賣吸收人才。
    隨著國家宏觀教育體制改革及其就業形勢的變化，“競爭求勝”這一市場經濟法則已成為勞動力市場的唯一準則。企業為了建立穩定的后備人才隊伍，學校為了提高辦學信譽度和吸納更多高質量的優秀生源，畢業生為了充分實現自己的人生目標和展現其知識價值等，企業、學校和大學畢業生分別從自主選人、自主擇業的不同角度走到了一起， “人才專賣”這一商品營銷做法把用人單位引進學校，這種使各方都提前介入的人才引進方式將對我國的教育體制和企業開發人力資源產生積極的影響。